tecnicas y enfoques de pronostico

Al selecionar un metodo de pronostico, se deben considerar varios criterios: Participacion de la organizacion en el proceso de pronosticos Tecnicas cuantitativas de pronosticos y susu tiposEvaluacion de las tecnicas cuantitativas y cualitativas Tecnicas no cuantitativas y sus tipos Evaluacion de las tecnicas cuantitativas y no cuantitativas Las tecnicas cuantitativas para el pronostico de ventasutilizan matematicas y estadisticas muy complejas y generalmente se analizan mediante computadoras de alta velocidad.
Se ha criticado duramente a las tecnicas cuantitativas en especial en lo a suinconsistencia se refieren Tecnicas y enfoque de pronosticos Comprensibilidad: los gerentes deben entender los metodos basicos mediante los cuales se desarrollanlos pronosticos si an de tener suficienteconfianza en los estimadoscomo para utilizarlo
Puntualidad: El metodo debe generar pronosticos oportunos para que resulte utiles para los gerentes.

El propósito de una organización consiste enplanterse unas metas y dirigir todos sus esfuerzos a cumplirlas; por lo tanto, la respuesta correcta es la A. Para lograr ésto, se vale de métodos que lleven a la eficacia y eficiencia
OrganizaciónFormal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente.
Organizaciones Sociales
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayoreficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr.


Procesos significativos
Dentro de estos procesos organizacionales podemos encontrar aquellos que son massignificativos, o sea los que influyen de manera mas evidente en los empleados:
• Motivación: La motivación es la gasolina del cerebro, esta crea la necesidad para luego tener el impulso y lograr el fin.
•Comunicación: Debe fluir en forma vertical, descendente (del líder al trabajador) y ascendente (del trabajador al líder). Estos a través de un control de flujos.
• Liderazgo: No se mide por la...