TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION

DESARROLLO

1) CUAL SON LAS TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION?
R= La investigación científica supone la aplicación de un método de indagación que garantice la confiabilidad de los resultados obtenidos en la misma; así tenemos que: Método: proviene de los vocablos griegos meta, que significa (a lo largo), y odos, que significa (camino). El método es el modo o manera de proceder ode hacer algo.” Técnica: Es arte o manera de recorrer ese camino.”
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos
En la Investigación Científica: Técnica: “Las técnicas de recolección de datos comprenden procedimientos y actividades que le permiten al investigador obtener la información necesaria para dar respuesta a su pregunta de investigación. Se pueden mencionar como técnicas derecolección de información la observación (ver o experimentar), la encuesta (preguntar), la entrevista (dialogar), las sesiones en profundidad (observar sesiones de grupo) Instrumentos: “Constituyen las vías mediante la cual es posible aplicar una determinada técnica de recolección de información.” La metodología incluye el estudio de los métodos, las técnicas, las tácticas, las estrategias y losprocedimientos e instrumentos que utiliza el investigador para lograr los objetivos de su trabajo

Técnicas
instrumentos Instrumentos de registro
observación Guía de observación Papel y lápiz(cuestionario)
Cámara fotográfica
Cámara de video

entrevista Guía de entrevista Grabador. papel y lápiz
Cámara de video
encuesta Cuestionario
Escala de likert
Papel y lápiz (formato)
Sesión enprofundidad Guía de observación
Grabador. Papel y lápiz
Cámara de video
Cámara fotográfica
2) ¿COMO SE DEFINE LA ENTREVISTA? ¿PARA QUE SIRVE?

ENTREVISTA
La Entrevista es una forma específica de interacción social que tiene por objeto recolectar datos para una indagación. El investigador formula preguntas a las personas capaces de aportarle datos de interés, estableciendo un diálogo peculiar,asimétrico, donde una de las partes busca recoger informaciones y la otra es la fuente de esas informaciones.
Clasificación
Estructuradas: predeterminan en una mayor medida las respuestas por obtener, que fijan de antemano sus elementos con más rigidez,
No Estructuradas: es aquella en que existe un margen más o menos grande de libertad para formular las preguntas y las respuestas. No seguían por lo tanto por un cuestionario o modelo rígido, sino por un cierto grado de espontaneidad Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos

3. ¿LA ENTREVISTA CONSTA DE PREPARACIÓN, CONDUCCIÓN Y SECUELA, EXPLIQUE CADA UNA
R= * Preparación de la Entrevista
1. Determinar la posición que ocupa de la organización el futuro entrevistado, sus responsabilidades básicas, actividades, etc.(Investigación).
2. Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos necesarios (Organización).
3. Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista. (Sicología).
4. Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad (Sicología).
5. Hacer la cita con la debida anticipación (Planeación).
• Conducción de la Entrevista
1. Explicar con toda amplitudel propósito y alcance del estudio (Honestidad).
2. Explicar la función propietaria como analista y la función que se espera conferir al entrevistado. (Imparcialidad).
3. Hacer preguntas específicas para obtener respuestas cuantitativas (Hechos).
4. Evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas, subjetividad y actitudes similares (habilidad).
5. Evitar el cuchicheo y las frases carentesde sentido (Claridad).
6. Ser cortés y comedio, absteniéndose de emitir juicios de valores. (Objetividad).
7. Conservar el control de la entrevista, evitando las divagaciones y los comentarios al margen de la cuestión.
8. Escuchar atentamente lo que se dice, guardándose de anticiparse a las respuestas (Comunicación).
• Secuela de la Entrevista
1. Escribir los resultados (Documentación)....