tecnicas y obtencion de datos




TECNICAS DE OBTENCION DE DATOS









MABEL ADRIANA BELTRAN AGUDELO



CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO
TECNOLOGIA EN GESTION EN SALUD OCUPACIONAL
PRIMER SEMESTRE –SABATINO
VILLAVICENCIO
2014

INTRODUCCION




Desde que la especie humana comenzó a crear cultura, es decir a modificar y a remodelar el ambiente que la rodeaba para sobrevivir ydesarrollarse, fue necesario comprender muchas cosas que solo pudieron ser emprendidas después de cuidadosas observaciones de todo tipo.
Los seres humanos utilizamos, para desarrollar nuestra vida y realizar nuestras actividades, un conjunto amplio de conocimientos.



CONTENIDOINTRODUCCION
1. TECNICAS DE RECOLECCION DE DATOS

2. LA ENTREVISTA

3. PARTES DE UNA ENTREVISTA

4. LA ENCUESTA

5. CLASES DE ENCUESTA6. LA OBSERVACION

7. TIPOS DE OBSERVACION

8. CONCLUSION





TECNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
Los analistas utilizan una variedad de métodos a fin de recopilar los datos sobre una situación existente, comoentrevistas, cuestionarios, inspección de registros (revisión en el sitio) y observación. Cada uno tiene ventajas y desventajas. Generalmente, se utilizan dos o tres para complementar el trabajo de cada una y ayudar a asegurar una investigación completa.
Para llevar a cabo un trabajo de investigación el investigador cuenta con gran variedad de métodos para diseñar un plan de recolección de datos.Tales métodos varían de acuerdo con cuatro dimensiones importantes: estructura, confiabilidad, injerencia del investigador y objetividad. La presencia de estas dimensiones se reduce al mínimo en los estudios cualitativos, mientras que adquieren suma importancia en los trabajos cuantitativos, no obstante el investigador a menudo tiene la posibilidad de adaptar la estrategia a sus necesidades.Cuando la investigación está altamente estructurada, a menudo se utilizan instrumentos o herramientas para la recolección formal de datos.

Las tres principales técnicas de recolección de datos son:

1. Entrevistas
2. La encuesta
3. La observación


LA ENTREVISTA.

Es una forma específica de interacción social. El investigador se sitúa frente al investigado y le formula preguntas, a partirde cuyas respuestas habrán de surgir los datos de interés. Se establece así un diálogo, pero un diálogo peculiar, asimétrico, donde una de las partes busca recoger informaciones y la otra se nos presenta como fuente de estas informaciones.
Una entrevista es un dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), conel fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar.

EL ENTREVISTADO: deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

EL ENTREVISTADOR: es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas ycierra la entrevista .La entrevista es también información y reportaje, las entrevistas pueden ser reales o imaginarias.
Las reales presentan a una o más personas reales que responden a una serie de preguntas formuladas por un entrevistador.
Las imaginarias son las que una persona adopta el papel del entrevistado artista, escritor y el otro el de entrevistado puede ser un personaje histórico...