Tecnicas y principios de Integracion


PRINCIPIOS Y TÉCNICAS DE INTEGRACIÓN

Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuadofuncionamiento de una organización social.
Agustín Reyes Ponce.
Función a través de la cual el administrador elige y se allega de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamenteestablecidas para ejecutar los planes, comprende los recursos materiales y humanos. 
Munch Galindo.
Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; esreunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es elser humano; es importante hacer hincapié en; la selección del personal, adiestramiento y desarrollo del personal, así como la auto motivación para el logro de metas cada vez más altas.
ETAPAS DE LAINTEGRACIÓN:
a)    RECLUTAMIENTO: Tiene por objeto hacer de personas totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndolos conocidos a la misma, como despertandoen ellos el interés necesario
b)    SELECCIÓN: Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos aquellos que para cada puesto concretos sean los más aptos.
c)    INTRODUCCIÓN: Tiene por finarticular y armonizar el nuevo elemento al grupo social del que formara parte en la forma más rápida y adecuada.
d)    DESARROLLO: Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene paraobtener su máxima realización posible.
Por el reclutamiento se hace de un extraño un candidato, por la selección se toman de los candidatos a los buenos candidatos solamente, por la introducción sehace del buen candidato un empleado y por el desarrollo se hace del empleado o trabajador un buen empleado.
Münch Galindo asume 5 etapas:
1.    Definición de necesidades y requerimientos de los...