tecnicas

A continuación se describen las técnicas de instrucción más usadas en capacitación:

Lectura comentada
Consiste en dirigir el estudio de un contenido a partir de la lectura grupal y de laexpresión de comentarios acerca de lo leído.
Esta técnica permite el manejo de información en poco tiempo. El tema se enriquece con experiencias y comentarios, pero ten cuidado de conducirlaadecuadamente y no abusar de ella, porque puedes caer en la monotonía y desinterés del grupo, ya que una lectura prolongada provoca cansancio.

Dramatización
Consiste en la representación de una situaciónreal mediante la intervención de algunos de los capacitandos frente al resto del grupo.
Esta técnica permite poner en práctica algunos conocimientos vistos con anterioridad, tales como la técnica de laentrevista, el manejo del cuestionario, algunos procedimientos, el orden o secuencia de pasos, etcétera.
La técnica se desarrolla en los siguientes tres pasos: Preparación, representación,discusión y conclusión.
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Lluvia de ideas
En esta técnica, los participantes expresan libre y espontáneamente las ideas que tienen sobre un tema en particular.
Esta técnica te ayuda a tener una visiónconcreta de la experiencia de los participantes, así como de la idea que se tiene en relación al tema que se está por abordar.

Trabajo en equipos
Son actividades grupales que consisten en unintercambio de ideas y opiniones entre los participantes.
En la capacitación operativa esta técnica generalmente se usa para practicar el llenado de cuestionarios y realizar ejercicios en los que seapliquen algunos procedimientos operativos, tales como: identificación de materiales cartográficos, análisis de procedimientos, solución de problemas en el operativo, entre otros.
Recuerda que tienes laresponsabilidad de cerrar cada actividad de aprendizaje, aun cuando el grupo la haya desarrollado.

Interrogativa
Consiste en intercambiar preguntas y respuestas para obtener información,...