tecnicatura en higiene y seguridad del trabajo

• Conceptos básicos relacionados con la medicina del trabajo
Salud: equilibrio físico, mental y social y no sólo la ausencia de enfermedad.
Medicina del trabajo:
• Objetivo principal: promoción de la salud en el trabajo.
• Funciones: reglamento de los servicios de prevención.
• Relación entre trabajo y salud
El trabajo es la transformación de la naturaleza para satisfacer unas necesidades.La relación trabajo−salud es bidireccional, ya que el trabajo puede influir en la salud, y viceversa.
• La medicina del trabajo
La prevención es uno de los objetivos principales de la medicina del trabajo.
En el ambiente de trabajo son varias las ciencias que se utilizan en prevención (medicina, seguridad,
ergonomía, psicología, higiene industrial, etc.), estando todas ellas ampliamenterelacionadas.
• Derecho a la salud
• Normativa básica en salud laboral
• Constitución española (artículos 15 y 40.2).
• Estatuto de los trabajadores (artículos 4.2 y 19).
• Ley general de la sanidad (capitulo IV).
• Ley general de la seguridad social (conceptos de AATT y EEPP).
• Ley de prevención de riesgos laborales (artículo 22).
• A nivel internacional: normas de la UE y de la OIT.
•Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
• Internacionales:
• OIT.
• UE.
• OMS.
• Nacionales.
• INSHT.
• Inspección de trabajo y seguridad social.
• Administraciones públicas competentes en materia sanitaria.
• Organizaciones públicas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
• Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo.
• Autonómico.
•Daños derivados del trabajo
• AATT
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Toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena.
Lesión corporal:
• Traumatismo de consecuencias inmediatas o enfermedad que aparece de manera súbita.
Con ocasión o por consecuencia del trabajo:
• Con ocasión: cuando está realizando en trabajo.
• Por consecuencia: por realizarlo perono inmediatamente mientras lo realiza.
Trabajo realizado por cuenta ajena:
• Los trabajadores contratados por alguien (autónomos no).
• Otros accidentes considerados como del trabajo
• In itínere.
• Cargos electivos de carácter sindical.
• Trabajos por ordenes del empresario o espontáneamente, en interés del buen funcionamiento de la
empresa.
• Acto de salvamento.
• Enfermedades que secontraen con motivo de la realización de su trabajo.
• Enfermedades que se agraven como consecuencia el trabajo.
• Enfermedades intercurrentes (tienes un accidente contraes una enfermedad en el hospital).
• No impedirán la calificación de accidente de trabajo la imprudencia profesional del trabajador por
causa del ejercicio habitual del trabajo.
• No se considerarán AATT:
• Los debidos afuerza mayor extraña el trabajo.
• Los debidos a imprudencia temeraria.
• El parte de accidente de trabajo:
Deberá cumplimentarse en aquellos AATT o recaídas que conlleven la ausencia del lugar de trabajo de al
menos un día (salvedad hecha del día en que ocurrió el AATT), previa baja médica. 5 días a partir del día de
la baja.
• Índices estadísticos para estudiar la siniestralidad:
• Índice deincidencia (I):
Representa el nº de accidentes por año por cada 100.000 personas expuestas.
• Índice de frecuencia (F):
Representa el número de accidentes ocurridos por cada millón de horas trabajadas.
• Índice de gravedad (G):

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Se representa como las jornadas pérdidas por cada mil horas trabajadas.
• Índice de duración media (DM):
Este índice da el tiempo promedio que ha durado cadaaccidente.
• EEPP
Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones
adversas.
Al analizar una EEPP se debe tener en cuenta:
• Concentración del agente contaminante en el medio ambiente de trabajo.
• Tiempo de exposición.
• Características personales de cada individuo.
• Relatividad de la salud.
• Presencia de varios contaminantes...