Tecnico Agropecuario
Páginas: 2 (484 palabras)
Publicado: 19 de diciembre de 2012
Derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humanorealizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajodependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundoexterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
Eltrabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tieneuna función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.
Fuentes de derecho laboral
1.Derecho al trabajo
2. Derecho al salario mínimo.
3. Indemnización ante despido injusto.
4. Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
5. Seguridad social.
6.Estabilidad de los funcionarios públicos.
7. Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
8. Derechode sindicación.
9. Derecho de huelga y de cierre patronal.
10. Derecho a negociar colectivamente.
Derecho sindical
En los derechos sindicales de los trabajadores están comprendidos tanto losindividuales o laborales como los colectivos o gremiales.
El derecho sindical tiene por finalidad esencial la defensa de los derechos de los trabajadores en todos sus aspectos, individuales y...
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humanorealizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajodependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundoexterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
Eltrabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tieneuna función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.
Fuentes de derecho laboral
1.Derecho al trabajo
2. Derecho al salario mínimo.
3. Indemnización ante despido injusto.
4. Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
5. Seguridad social.
6.Estabilidad de los funcionarios públicos.
7. Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
8. Derechode sindicación.
9. Derecho de huelga y de cierre patronal.
10. Derecho a negociar colectivamente.
Derecho sindical
En los derechos sindicales de los trabajadores están comprendidos tanto losindividuales o laborales como los colectivos o gremiales.
El derecho sindical tiene por finalidad esencial la defensa de los derechos de los trabajadores en todos sus aspectos, individuales y...
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