Tecnico Ambiental

LA SALUD OCUPACIONAL
INTRODUCCIÓN
Contrario a lo que sucede en otros países, la salud ocupacional en Colombia es un derecho de los trabajadores que se vulnera constantemente; de hecho, la salud ocupacional sigue siendo un tema desconocido para la mayoría de los trabajadores; a la empresa capitalista y a las administradoras de riesgos profesionales, poco les interesa que los trabajadoresconozcan sus derechos en esta materia y exijan su respeto. El sistema de seguridad social en riesgos profesionales viene cometiendo una serie de irregularidades en contra de los trabajadores de todo el país, a través de las entidades que administran el sistema de Salud y Seguridad Social, especialmente las empresas, las IPS, EPS, ARP, las Juntas de Calificación de Invalidez y el mismo Ministerio deProtección Social, como ente regulador. A los grupos económicos y empresarios en general, no les interesa aplicar la normatividad en material de salud ocupacional, por los costos que ello implica, costos que a la postre se cargan al precio del producto y se recuperan por la vía del precio de venta. Esta es una visión errónea de la gestión empresarial, porque el rendimiento y la productividad de lostrabajadores son proporcionales a su ambiente de trabajo y a sus condiciones de salud. Está demostrado que la finalidad de las empresas y aseguradoras, que hacen parte de conglomerados económicos nacionales y transnacionales, es producir utilidades, confundiendo todos los procedimientos para evadir las responsabilidades que les corresponden. Los actos arbitrarios son validados por las Juntas deCalificación de Invalidez, toda vez que en Colombia, el trabajador no tiene claro conocimiento de cuales son sus derechos respecto a la salud ocupacional; los entes administrativos y jurídicos se aprovechan de este desconocimiento, para negar los servicios a los que tienen derecho los afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. La negligencia, incompetencia y omisión, por parte de lasInstituciones involucradas en el sistema de riesgos profesionales, son la forma de negar a los trabajadores sus enfermedades profesionales y sus accidentes de trabajo; las empresas y entes vieron en este sistema, una oportunidad de obtener ganancias, mediante el recaudo de cotizaciones, sin contraprestación de ninguna naturaleza

para los trabajadores, salvo contadas excepciones, después de ganardemorados litigios en los estrados judiciales.

CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad. Se reconoce que la salud es un de los derechos fundamentales de los seres humanos y lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación de individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales.TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar su calidad de vida. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento. FACTORDE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido y movimientos repetitivos. INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas. Ejemplo: un tropiezo o un resbalón. ACCIDENTE DETRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador: daños a la salud, una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Ejemplo, herida, fractura, quemadura. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo. Ejemplo:...