tecnico bachiller

 El Salario

Presentado Por:
adna casas

Presentado A:
Rosa Fierro
Asistencia Administrativa
Instituto Técnico Del Norte
(ITN)
08/Noviembre/2014

Plato-Magdalena
Salario
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.
Paraello, el empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, por cuenta ajena
El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente dinero, además, como parte adicional y opcional puede incluirremuneración en especie dependiendo de los términos del contrato.

Generalidades
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entreel empleado y el empleador.



Pagos que constituyen el salario

La ley laboral fue modificada en su artículo 128 por la Ley 50 de 1990 art 15. En tal sentido expresó como novedad legislativa, la posibilidad que tiene el empleador y el trabajador de lograr mediante acuerdos en su relación contractual laboral, disponer que ingresos sean salariales y cuales no constituyen salariopara efectos de liquidación de prestaciones sociales, aportes a la seguridad social y aportes parafiscales.
Señaló la anteriormente nombrada disposición legal que “…Tampoco constituyen salario… los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyensalario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.”
El Consejo de Estado ha precisado sobre el tema: “…, constituyen salario todos aquellos pagos que impliquen retribución del servicio, cualquiera sea la denominación que se adopte, cuyo pago se realice regularmente o en forma habitual y noconstituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.”
El artículo 17 de la ley 21 de 1982, incluye para efectos del cálculo de aportes al SENA como factor salarial lo pagado en descansos remunerados así:
“Se entiende por nómina mensual de salarios la totalidad de pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario o en lostérminos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales.”
Pagos que no son salario
No constituyen salario la suma que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, si no para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales uocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan disputados expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie tales como, alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales de vacaciones, de servicios o de navidad.
Modalidades del salario
La legislación laboral permite que el empleador y el...