Tecnico contable

Cuestionario Legislación aboral.
19) ¿Que es derecho laboral?
Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.
20) ¿Cuál es ladiferencia entre contrato individual y contrato colectivo?
El contrato es individual cuando se celebre entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por untiempo
21) ¿Defina contrato individual de trabajo (artículo n°7)?
Es una convención la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”
22) ¿Qué se entiende por la relación laboral y cuál es su duración?
Se debe entender por RelaciónLaboral, el vínculo jurídico entre el trabajador y el empleador como consecuencia de la prestación de servicios. por lo cual la duración de la Relación Laboral será todo el tiempo que dure la prestación de servicios.
23) Explique al menos 3 características de la relación laboral
- Es una Comunidad Jurídico Personal: esto significa que en la prestación del trabajo hay un compromiso que va más alláde la prestación misma, mirada como fuerza de trabajo, ya que además hay un compromiso de la persona.
- Profesionalidad: esto significa que normalmente la relación de trabajo constituye el medio de vida del prestador del servicio. Sin esta intencionalidad generalmente no hay relación laboral, cua Subordinación o dependencia: sin duda que lo que más caracteriza la relación de trabajo es
-lasubordinación jurídica; en la medida que la subordinación sea más débil, la relación de trabajo sería menos tal y se acercaría a otra figura o institución jurídica, sea civil o comercializado no la hay normalmente se habla de aficionado, amateur, voluntariado, etc.
24) ¿Qué se entiende por trabajador y empleador?
Trabajador: es toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales,bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo. El legislador lo define para clarificar quien es este sujeto. Del concepto dado en el art. 3º se desprenden varios requisitos, que de cumplirse permiten sostener y calificar a un sujeto como trabajador y por ende parte de un contrato de trabajo, estos requisitos son:
a.- Debe ser una persona natural
b.- Debe ser deudor deservicios personales (sean materiales o intelectuales)
c.- Debe estar en situación de dependencia o subordinación con el sujeto acreedor (empleador)
d.- Los sujetos deben ligarse en virtud de un contrato de trabajo.
El Empleador: Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. Lo define el art.3º. De este concepto surgen ciertos requisitos que de cumplirse permiten sostener que un sujeto, ya sea persona natural o jurídica, es empleador y por ende parte de un contrato de trabajo, estos requisitos son: a.- Que se trate de una persona natural o jurídica
b.- Que utilice los servicios materiales o intelectuales de una o más personas
c.- Que esté ligado con los sujetos denominadostrabajadores en virtud de un contrato de trabajo.

25) Explique las reglas sobre contratación de trabajadores nacionales y extranjeros art. 19 y 20.
Art. 19: “El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores.”
Art. 20: “Para computar...