tecnico de seguridad ocupacional

DIFERENCIAS ENTRE LA LEY 1562 Y EL DECRETO 1295
La definición de sistema de riesgos profesionales es: son entidades públicas y privadas destinadas a proteger y atender los trabajadores de las enfermedades y accidentes laborales
Quienes están afiliados al sistema general de riesgos laborales: Según la ley 1562 que modifica el artículo 13 del decreto 1295
Son afiliados los trabajadoresdependientes nacionales o extranjeros y servidores públicos
Las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado
Los jubilados y pensionados
Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones públicas y privadas que involucren un riesgo ocupacional.
Los trabajadores independientes que involucren un trabajo de alto riesgo.
Los miembros de las agremiaciones o asociaciones.
Losmiembros activos del subsistema nacional de primera respuesta. (bomberos, socorristas, defensa civil etc.)
En forma voluntaria los trabajadores independientes, e informales.
Derechos médicos asistenciales de los trabajadores que sufran accidentes de trabajo: según el decreto 1295 todo trabajador tiene derecho a:
Asistencia médica quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios dehospitalización
Servicio odontológico
Suministro de medicamentos
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
Prótesis y ortesis su reparación y su reposición solo en casos de deterioro
Rehabilitaciones físicas y profesional
Gastos de traslado que sean necesarios
Prestaciones económicas a las que tienen derecho los trabajadores: según decreto 1295 las prestaciones económicas son:
Subsidio porincapacidad temporal
Indemnización por incapacidad permanente parcial
Pensión de invalidez
Pensión de sobrevivientes
Auxilio funerario
Qué casos no se consideran accidentes de trabajo: según decreto 1295 no se consideran accidentes de trabajo
Las actividades diferentes para que fue contratado el trabajador
El sufrido por el trabajador fuera de la empresa durante los permisos
En base a que seliquidan los accidentes de trabajo: según ley 1562 los accidentes de trabajo se liquidan con base al promedio del ingreso base, cotización (I.B.C) de los 6 meses anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo.
Cuáles son las obligaciones del empleador y cuales las del empleado: según decreto 1295 artículo 21 modificado literal G y adicionado parágrafo 2 por el art. 26 ley 1562
Obligacionesdel empleador
Sera responsable del pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARL correspondiente dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de saludocupacional de la empresa y procurar su financiación
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el Comité Paritario de S.O o el vigía ocupacional correspondiente.
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo enmateria de S:O y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las ARL
Informar a la ARL a la que está afiliado las novedades laborales de sus trabajadores incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Según decreto 1295 del art.22 modificado literal D y adiciónese parágrafo por art 27 las obligaciones de los trabajadores ley 1562 son:
Procurar elcuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del (SG-SST) y asistir periódicamente a los programas de prevención y promoción adelantadas por la ARL
Participar en la prevención de los...