Tecnico de seleccion de personal

ESCUELA DE EMPRESA
C/ General Díaz Porlier 103, 1º Ext Dcha - 28006 Madrid - España
Tel: 91 547 46 91 / 902 903 112

Curso de Técnico en Selección de Personal
Modalidad
On line: 150 €
Distancia: 180 €
En las dos modalidades, el alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. La
única diferencia es que, en la modalidad a distancia, además de estas claves, el alumno
recibe ensu domicilio el temario del Curso o Master en el que se ha matriculado ya impreso y
encuadernado.

Duración
180 horas

Tutorías

Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados
de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además,
serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.
Las tutoríasse realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El
"buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.

Material de Estudio
El Curso de Técnico en Selección de Personal, consta de 15 temas.
En la modalidad "a distancia" se envían al domicilio del alumno las carpetas que recogen todo
el contenido del Curso.

Temario
Tema 1: introducción
1.1 el sistemaintegrado de selección
Tema 2: análisis de necesidades de selección
2.1. Análisis del impacto funcional y estructural

C/ General Díaz Porlier 103, 1 Drch. Ext. | 28006 Madrid | T 91 547 46 91 | info@escueladeempresa.com

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Tel: 91 547 46 91 / 902 903 112

2.2. Análisis del impacto económicoCostes materiales
Costes de personal
Costes de contratación
Costes de integración
Tema 3: análisis y descripción de puestos
3.1. Antecedentes teóricos
3.2. Antecedentes prácticos
3.3 cuestionario de descripción de puestos
Tema 4: recogida de datos
4.1. Sobre la empresa
4.2. Sobre el puesto
4.3. Sobre el perfil del candidato
4.4. Obtención de factores de rendimiento
4.5 cuestionario deobtención de datos
Tema 5 : planificación del proceso de selección
Tema 6 : reclutamiento de candidatos
6.1. Bases de datos propias
6.2. Búsqueda directa
Red de contactos personales
Escuelas de negocios
Programas de becarios para empresas
Guías de empresas que ofrecen empleo
Bolsas de empleo
Empresas de selección de personal
Agencias de colocación
Empresas de outplacement
Centros deformación especializados
Colegios profesionales
Empresas de la competencia
6.3. Anuncios de empleo
Anexo: cuestionario de solicitud de empleo
Tema 7: preselección de curriculum vitae
Tema 8: concertación de entrevistas
8.1. Estudio de cada candidatura
8.2. Preparación de cada candidatura

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8.3. Preparación de la llamada
8.4. Realización de las llamadas
Elección del momento más adecuado
Dejar recado
Presentación
Consecución de objetivos
concertación de la entrevista
Tema 9: entrevista de comprobación de datos
9.1. Fuera del proceso deselección
9.2. Dentro del proceso de selección
Tema 10 : técnicas de análisis de candidaturas
10.1. Pruebas psicotécnicas
Clasificación de los tests
Tests de inteligencia
Tests de aptitudes
Tests de personalidad
10.2. Pruebas profesionales
Pruebas orales
Pruebas escritas
Pruebas prácticas
10.3. Ejercicios de simulación y pruebas de grupo
Resolución de casos prácticos (método del caso)Dramatizaciones
Ejercicios de discusión grupal
Simuladores virtuales
10.4. La grafología

Tema 11: La entrevista de selección de personal
11.1. Enfoque metodológico
11.2. Fases de la entrevista de selección
11.3 fase 1: preparación de la entrevista
Definición de objetivos
Análisis de la información
Análisis de cada candidatura
11.4 fase 2: planificación de la entrevista
dónde se va...