tecnico de sistemas

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN ECUADOR:
Celebrar un contrato de trabajo
Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones
Laborales.
Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer
día de trabajo, inclusive si es a prueba.
Sueldo básico que debes pagar es de 264.00 usd.
Asumir el porcentaje que corresponde al empleador por la seguridad
social
Pagarhoras extras y suplementarias
Pagar los décimos tercero y cuarto
A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
SI TÚ ERES UN TRABAJADOR RECUERDA QUE TIENES LOS
SIGUIENTES DERECHOS:
Afiliación a la Seguridad Social
A percibir el sueldo básico
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas
horas
A percibir los décimos tercero y cuarto en lasfechas establecidas
A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo

En el caso de dar por terminada la relación laboral por acuerdo entre
trabajador y empleador, recuerden hacer lo siguiente:
Elaborar un Acta de Finiquito, en la que debe constar que dan por terminada
la relación laboral, el último sueldo percibido por el trabajador, un desglose de
los valores que se cancelaal trabajador (% por décimos, vacaciones, horas
extras y suplementarias, fondos de reserva). Esta acta que elabora el
empleador debe ingresar a al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez
que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para
la firma del Acta y la entregada de los valores.

Contratos de Trabajo
En Ecuador el contrato de trabajo puede serexpreso o tácito. Se dice expreso
cuando hay un acuerdo escrito o de palabra. En cambio, se dice que un
contrato es tácito cuando no existe algún acuerdo que lo sustente. El contrato
de trabajo se lleva a cabo cuando existe un acuerdo entre trabajador y
empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y
organización de éste a cambio de una retribución económica.
TIPOS DECONTRATOS DE TRABAJO
El contrato de tiempo fijo: Cuando las partes pueden determinar la duración
del contrato. La duración mínima de estos contratos es un año. Para dar por
terminado el contrato de tiempo fijo, la parte interesada debe avisar por escrito
su interés de que el contrato termine, por lo menos un mes antes de la fecha de
terminación del contrato original. Sin este aviso, el contrato seprorrogará
automáticamente.
El contrato por tiempo indefinido: No tienen duración predeterminada por
las partes o por la naturaleza de que se trata. La duración mínima de estos
contratos es un año, este contrato podrá renovarse cuantas veces sea necesario.
El contrato de temporada: Celebrado entre un empleador y un trabajador
para que realice trabajos cíclicos o periódicos, en razón de lanaturaleza
discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida,
como la preferencia a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada
que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fuere.
El contrato eventual: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales
del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente, encuyo caso, en el contrato deberá justificarse la ausencia. También se podrá
celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción,
en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de seis meses.
El contrato ocasional: Cuando el objeto es la atención de necesidades
emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duraciónno excederá de treinta días en un año.
El contrato de jornada parcial: El trabajador gozará de estabilidad y de la
protección integral de dicho cuerpo legal y tendrá derecho a una remuneración
que se pagará aplicando la proporcionalidad en relación con la remuneración
que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a la
remuneración básica mínima unificada. Asimismo, tendrá...