tecnico electromecánico
Páginas: 9 (2085 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2013
PLAN DE CAPACITACION SOBRE EL RIESGO ELECTRICO
OBJECTIVOS: Generar conciencia en la utilización de Equipos de protección personal y medidas de seguridad preventivas a adoptar frente al riesgo eléctrico, así como las disposiciones a tener en cuenta para el montaje, maniobra y/o mantenimiento en trabajos con o sin tensión.
Evaluar técnicas de medición de puestas a tierra
Prevenir accidentesde trabajo.
DESTINATARIOS: Empleados ingresantes en seccion distribucion de la Empresa Provincial de la Energia (E.P.E.) y empleados de mayor antigüedad que no tuvieron dicha charla al momento de ingresar en la empresa.
TEMA A DESARROLLAR.:
Riesgo eléctrico. Generalidades
Definiciones. Clasificación y terminología.
Niveles de tensión, tensión de seguridad
Elementos de protección personal.Contacto directo, indirecto y arco eléctrico
Efectos de la corriente eléctrica sobre el organismo.
Límites de corrientes tolerables por el cuerpo humano
MATERIAL A ENTREGAR: Constancia de asistencia, papel y lapicera para tomar apuntes.
DURACION: Se desarrollara en un tiempo de aproximadamente 1 (una) hora como maximo.
LUGAR: La capacitacion se llevara a cabo en las instalaciones dela E.P.E. en la que se contara con todo el material necesario para el desarrollo de la capacitacion.
MATERIAL A UTILZAR: Para la capacEn el despliegue que desarrollaremos es con un proyector, en caso de no poseer este mencionado contaremos con una pizarra para el desarrollo de los temas, y además del material visual e ilustrativo, detallando para mayor comodidad se necesitara asientosergonómicos en buenas condiciones.El resto de los materiales y herramientas serán provisto por el capacitador.
COSTOS: No correrá ningún tipo de gasto para los empleados, la capacitación se llevara acabo dentro de la jornada laboral.
Para estos servicios el profesional a capacitar fijo una remuneración de $400.
TEMARIO A DESARROLLAR: La capacitación se abordara en una sola etapa dondeabordaremos los temas fundamentales y de mayor inquietud para el personal afectado y puntualizar los enfoques temáticos.
Como se ha descrito en el plan de capacitación, no solo busca enseñar específicamente sobre las condiciones de trabajo lo que se busca es poder hacerle llegar al personal la toma de conciencia y la mejor forma de trabajo.
Finalizara la capacitación donde se entregara unejercicio practico a cada participante para afianzar conocimientos y analizar si la capacitación llego o no al personal involucrado y en que mediadas se lograran las acciones de aprendizaje.Finalizado esta evaluación se recogerán los ejercicios por el responsable de la capacitación, el cual proveerá un CD-ROM y folleteria el cual servirá como una ayuda en caso de poseer algunas dudas o recordar algunosdetalles de la capacitación
¿QUE ES LA ERGONOMIA?
La ergonomía trata de acomodar el ambiente de trabajo a las personas, de manera de minimizar la fatiga, y de esta manera aumentar la productividad, prevenir los desordenes traumáticos acumulativos.Estos son desordenes en el sistema esquelético-muscular y nervioso.
FACTORES CONTRIBUYENTES
Dentro de los factores que contribuyen a laformación de desordenes traumáticos, podemos decir:
Movimientos repetitivos
Esfuerzos excesivos
Posturas incomodas
Trabajo con herramientas que causan vibraciones
Mal estado físico de los trabajadores
LEVANTAMIENTO Y PORTE ADECUADO
El levantamiento y el porte son operaciones físicamente agotadoras, y el riesgo de accidente es permanente, en particular de lesión de la espalda y de losbrazos. Para evitarlo, es importante poder estimar el peso de una carga, el efecto del nivel de manipulación y el entorno en que se levanta. Es preciso conocer también la manera de elegir un método de trabajo seguro y de utilizar dispositivos y equipo que hagan el trabajo más ligero
Posición de la espalda y del cuerpo
El objeto debe levantarse cerca del cuerpo, pues de otro modo los...
OBJECTIVOS: Generar conciencia en la utilización de Equipos de protección personal y medidas de seguridad preventivas a adoptar frente al riesgo eléctrico, así como las disposiciones a tener en cuenta para el montaje, maniobra y/o mantenimiento en trabajos con o sin tensión.
Evaluar técnicas de medición de puestas a tierra
Prevenir accidentesde trabajo.
DESTINATARIOS: Empleados ingresantes en seccion distribucion de la Empresa Provincial de la Energia (E.P.E.) y empleados de mayor antigüedad que no tuvieron dicha charla al momento de ingresar en la empresa.
TEMA A DESARROLLAR.:
Riesgo eléctrico. Generalidades
Definiciones. Clasificación y terminología.
Niveles de tensión, tensión de seguridad
Elementos de protección personal.Contacto directo, indirecto y arco eléctrico
Efectos de la corriente eléctrica sobre el organismo.
Límites de corrientes tolerables por el cuerpo humano
MATERIAL A ENTREGAR: Constancia de asistencia, papel y lapicera para tomar apuntes.
DURACION: Se desarrollara en un tiempo de aproximadamente 1 (una) hora como maximo.
LUGAR: La capacitacion se llevara a cabo en las instalaciones dela E.P.E. en la que se contara con todo el material necesario para el desarrollo de la capacitacion.
MATERIAL A UTILZAR: Para la capacEn el despliegue que desarrollaremos es con un proyector, en caso de no poseer este mencionado contaremos con una pizarra para el desarrollo de los temas, y además del material visual e ilustrativo, detallando para mayor comodidad se necesitara asientosergonómicos en buenas condiciones.El resto de los materiales y herramientas serán provisto por el capacitador.
COSTOS: No correrá ningún tipo de gasto para los empleados, la capacitación se llevara acabo dentro de la jornada laboral.
Para estos servicios el profesional a capacitar fijo una remuneración de $400.
TEMARIO A DESARROLLAR: La capacitación se abordara en una sola etapa dondeabordaremos los temas fundamentales y de mayor inquietud para el personal afectado y puntualizar los enfoques temáticos.
Como se ha descrito en el plan de capacitación, no solo busca enseñar específicamente sobre las condiciones de trabajo lo que se busca es poder hacerle llegar al personal la toma de conciencia y la mejor forma de trabajo.
Finalizara la capacitación donde se entregara unejercicio practico a cada participante para afianzar conocimientos y analizar si la capacitación llego o no al personal involucrado y en que mediadas se lograran las acciones de aprendizaje.Finalizado esta evaluación se recogerán los ejercicios por el responsable de la capacitación, el cual proveerá un CD-ROM y folleteria el cual servirá como una ayuda en caso de poseer algunas dudas o recordar algunosdetalles de la capacitación
¿QUE ES LA ERGONOMIA?
La ergonomía trata de acomodar el ambiente de trabajo a las personas, de manera de minimizar la fatiga, y de esta manera aumentar la productividad, prevenir los desordenes traumáticos acumulativos.Estos son desordenes en el sistema esquelético-muscular y nervioso.
FACTORES CONTRIBUYENTES
Dentro de los factores que contribuyen a laformación de desordenes traumáticos, podemos decir:
Movimientos repetitivos
Esfuerzos excesivos
Posturas incomodas
Trabajo con herramientas que causan vibraciones
Mal estado físico de los trabajadores
LEVANTAMIENTO Y PORTE ADECUADO
El levantamiento y el porte son operaciones físicamente agotadoras, y el riesgo de accidente es permanente, en particular de lesión de la espalda y de losbrazos. Para evitarlo, es importante poder estimar el peso de una carga, el efecto del nivel de manipulación y el entorno en que se levanta. Es preciso conocer también la manera de elegir un método de trabajo seguro y de utilizar dispositivos y equipo que hagan el trabajo más ligero
Posición de la espalda y del cuerpo
El objeto debe levantarse cerca del cuerpo, pues de otro modo los...
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