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Coaching, Mobbing y Acoso








Índice

1.























Introducción

A Nuestro equipo le toco investigar sobre el “Coaching, Mobbing y Acoso” en el ámbito laboral, la importancia es saber que significada cada uno de ellos y nuestro objetivo es que todos entendamos y por lo tanto podamos saber identificarlos y saberqué pasos seguir cuando alguno de ellos se presenta.





















Coaching

¿Qué es el Coaching?
Es un método que consiste en instruir o entrenar a una o un grupo de personas, con el objetivo de conseguir alguna meta u objetivo en específico.
En el ámbito laboral es el proceso interactivo mediante el COACH (entrenador) y el COACHEE (Aprendiz) buscan un caminomás eficaz para alcanzar los objetivos o metas fijadas, usando recursos y habilidades propias.
Métodos más comunes de Coaching:
Charlas Motivacionales
Seminarios
Talleres
Practicas Supervisadas.

En el proceso de Coaching el entrenador realiza una alianza de colaboración, en la cual establecen objetivos concretos y diseñan un plan de acción que les permita a él y al aprendiz alcanzarsus metas dentro de plazos establecidos, el tipo de relación que se debe establecer requiere de confianza entre ambos, así se pueden ayudar y hacer el proceso más fácil, el entrenador debe tener gran conocimiento del puesto de trabajo que desarrolla el aprendiz y la forma en que se relaciona con los objetivos de la empresa, Así mismo debe tener habilidad para comunicar, debe ser capaz de compartirsu información y estar dispuesto a tomarse el tiempo que requiere este proceso.
En el desarrollo se siguen los siguientes pasos:
1.- Observar: Es un punto fundamental, para que el aprendiz encuentre soluciones y permita elegir entre nuevas alternativas para alcanzar sus objetivos.
2.- Toma de Conciencia: El punto 1 permite la toma de conciencia en nuestro poder de elección. El entrenador ledará al pupilo elecciones en las cuales debe tomar decisiones y ver sus consecuencias, entregándole herramientas para que aprenda a elegir conscientemente y con mayor efectividad.



3.- Determinación de objetivos: Es lo esencial en todo proceso de Coaching, se debe contar con objetivos claros y definidos que sirvan para la toma de decisiones y acciones.
4.- Actuar: Una vez que se haya reunidotoda la información con los puntos anteriores, hay que actuar de forma sostenida en el tiempo, en este punto el entrenador seguirá de cerca el proceso ayudándole a superar las dificultades que se presenten.
5.- Medir: Aquí comprobaremos si nos acercamos o nos alejamos al objetivo definido. Esto permitirá tomar acciones correctas y contribuir a la obtención de los logros buscados.

CoachingLaboral.
El coaching laboral es una gran oportunidad para todas aquellas personas que están desencantadas profesionalmente, que han perdido la motivación en lo que hacen, que han perdido su puesto de trabajo y necesitan reincorporarse al mercado laboral, o bien, que finalizan sus estudios y acceden por primera vez al entorno laboral.
A través de un proceso de coaching laboral, se recibe todo el apoyoy la guía que se necesita en el proceso de búsqueda de empleo, bien en tu transición o elección de carrera profesional.














Mobbing

¿Qué es el Mobbing?
Es una situación donde una o varias personas ejercen violencia psicológica o acoso, de forma recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona en su lugar de trabajo, con la finalidad de atacarla y destruirla comunicación, reputación y perturbar a la víctima en sus labores y lograr que esa persona termine abandonando su lugar de trabajo.
Esto comienza cuando la persona es criticada de forma dura y constante por la forma de realizar su trabajo, al principio la víctima no quiere sentirse ofendida y no toman en serio las palabras de sus compañeros, sin embargo, la situación resulta extraña y es de...