tecnico en administracion hospitalaria

DESARROLLO ACTIVIDAD 3.1

A PROPÓSITO DE LA GESTIÓN HUMANA Y SU IMPORTANCIA EN LAS EMPRESAS.


Aprendiz:
ALEJANDRA GALLEGO PALACIO


Aprendizajes previos y ensayo


Instructor: JaimeLuis Hoyos Ribon




SENA
CENTRO DE FORMACIÓN EN DISEÑO, CONFECCIÓN Y MODA
ITAGUÍ
2014
Aprendizajes previos:

Conozco la gerencia de los recursos humanos como la importancia de invertir en elcapital humano que tiene cada una de las empresas, pues si bien el avance tecnológico y la planeación estratégica de las organizaciones llevan al éxito de una empresa, sin la valoración y la inversiónen las personas que hacen parte de la organización no habría mayor logro, pues somos cada una de esas personas, quienes aportamos, cuidamos, alcanzamos metas y damos el valor agregado a la empresa,bien sea en su producto, bien o servicio.

Gerencia del recurso humano, también significa ser líderes de todas y cada una de las personas que están en la organización, tanto de su proceso laboral enla empresa, como también de lo que lo rodea, pues una empresa que vela por el bienestar de sus empleados garantiza mayor productividad y competitividad tanto como un excelente lugar de trabajo y comouna empresa cumplidora de su labor.










A PROPÓSITO DE LA GESTIÓN HUMANA Y SU IMPORTANCIA EN LAS EMPRESAS.

La gestión del talento humano necesita antes que nada una valoración desu personal, que le permita identificar el potencial que cada uno de los colaboradores tiene, desde sus conocimientos empíricos como académico-prácticos así, no solo logra el aprovechamiento de suscapacidades para la mejora del desarrollo de sus actividades actuales sino también a futuro, pues permite la motivación de los empleados para que continúen formándose y creciendo dentro de la empresa ya su vez, la empresa crece en innovación, talento humano y capital económico.
Para lograrlo, teniendo en cuenta la lectura realizada, es necesario que la empresa este bien constituida, es decir,...