Tecnico en asistencia administrativa

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Conceptos Claves en la Administración de Recursos Humanos

Empresa: la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S.A., LTDA., etc.) se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo comúna quienes la conforman.
También se puede considerar una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (Sistema) como Recursos Humanos, Recursos Materiales, Recursos Tecnológicos, Recursos Técnicos, Recursos Financieros, etc.

Administración: proceso mediante el cual una empresa desarrolla y ejecuta
Organizadamente sus actividades y operaciones,aplicando los principios que le permitan en conjunto tomar las mejores decisiones para ejercer el control de sus bienes, compromisos y obligaciones que lo llevarán a un posicionamiento en los mercados tanto nacionales como internacionales. Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.Recursos en la Empresa: Son los elementos que administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar los objetivos propuestos, en una empresa se pueden encontrar gran diversidad de recursos pero se podrían agrupar en 5 grupo generales que podrían cambiar de denominación según la empresa y son:

* Recursos físicos o materiales: comprenden las instalaciones físicas, la
Maquinaria, losmuebles, las materias primas, etc.

* Recursos Financieros: Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones, etc.

* Recursos Mercadológicos (Comerciales O Marketing): Constituyen los medios por los cuales las organizaciones, localizan entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios. Promoción, publicidad, desarrollo denuevos productos, fijación de precios, estudios de mercadeo, etc.

*. Recursos Técnicos: Organigramas, instructivos, software etc.

Recursos Humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores. Los Recursos Humanos que poseen y su máximo esfuerzo. Entonces aparte de un contrato legal, existe también un contrato psicológico cuyaexistencia está condicionada a lo anterior.
* Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva. Esta intangibilidad ha causado serios trastornos. Generalmente se ha pensado que los RecursosHumanos no cuestan nada y que no tienen connotación económica alguna; por tanto, han sido los que menos atención
y dedicación han recibido en comparación a los otros tipos de recursos; sin embargo, la situación empieza a cambiar. Así, los economistas hablan ya de "capital humano" y algunos contadores empiezan a realizar esfuerzos a fin de que sus estados financieros, que tradicionalmente se ocupande los recursos materiales, reflejen también las inversiones y los costos en los Recursos Humanos.
*. Los Recursos Humanos son escasos; no todo el mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc. El conjunto de características que hacen destacar a la persona en estas actividades solo es poseído por un número inferior al total. En este sentido se dice que los Recursos Humanos son escasos,entonces hay personas u organizaciones dispuestas a cambiar dinero u otros bienes por el servicio de otros, surgiendo así los mercados de trabajo.

Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el...