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1. Adaptando la información a la comunidad donde usted reside, proporcione un informe detallado al señor Núñez de cómo va a proceder para reclutar personal en cada una de las categorías descritas.Por ejemplo, describa un detalle que hará para llenar la vacante de ejecutivo de relaciones públicas, en que periódico publicara el aviso o avisos necesarios, etcétera.
R//para llenar la vacantedel ejecutivo de relaciones públicas, la planificación comienza con el estudio de las necesidades de la organización, con el fin de prever cuáles serán las personas necesarias para la realización de losobjetivos de la organización. El reclutamiento son procedimientos destinados a atraer candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. La selección de personal es elproceso mediante el cual se elige a los candidatos más adecuados. En algunas empresas, se suelen hacer selecciones mecánicas fundadas en simples simpatías y antipatías o en escuetos resultados de Test, sinconsiderar "el estado emocional o la angustia involucrada en la toma de las pruebas". De aquí la necesidad de estudiar a las personas con quienes interactuará el postulante, para encontrar elcomplemento ideal que falta en esa sección u oficina. El número de pasos en el proceso de reclutamiento y selección cambia de acuerdo con la magnitud de la organización, el nivel jerárquico y el tipo depuesto que se desee ocupar, el costo de cada etapa y la efectividad de la misma para eliminar a los candidatos que no reúnan los requisitos necesarios para desempeñar determinada labor. Como se verá, encada etapa la presencia y conocimientos del psicólogo serán de suma utilidad para llevar a cabo cada una de manera eficaz. Existen dos reclutamientos el interno y el externo, en primera instancia sedebe pensar en un reclutamiento de carácter interno, y si no se cubren las necesidades requeridas se procederá a un reclutamiento externo.

2. con base en la fecha de terminación de la construcción...