Tecnico En Computacion
1. Pueden ser eficaces las “remuneraciones complementarias” para incentivar la producción de los empleados?
Si pueden ser eficaces, y ayudara la productividad aunque esto debe ir ligado directamente con sueldos decentes y otro tipo de incentivos.
2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables.Ventajas:
• Independientemente los resultados de país, si a nivel mundial hay utilidades los ejecutivos también obtendrán utilidades, aun sin mostrar un buen rendimiento.• Si se alcanzan los objetivos trazados habrá bonificaciones en algunos casos.
Desventajas:
• En algunos casos no se puede verificar la capacidad del ejecutivo debido aque existen variables externas que pueden incidir en los resultados.
• Evaluaciones en ciertos casos subjetivas.
3. Considerando las dificultades para medir las mejoras deldesempeño de los administradores, como debería ser un plan de incentivos para este tipo de personal?
- El plan debería de ser objetivo
- Con metas fáciles de entender y explicar- Y que los resultados tengan incidencia directa en los resultados de la empresa.
Caso Internacional 13.2
Innovación a la Carta1. ¿Qué es la innovación empresarial? Destaque los aspectos más innovadores del Grupo VIPS que figuran a lo largo del caso planteado.
- Adaptación al cambio y a la agilidad paracompetir en un mercado complejo y dinámico.
- Brindar nuevas formas de negocio basadas en la excelencia y la confianza del consumidor.
Aspectos más innovadores
-Concepto de hipermercado.
- Autoservicio en tiendas.
- Integración de negocios en un solo lugar.
- Uso de departamentos de investigación y desarrollo....
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