tecnico en contabilidad

GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
2°Semestre 2013

I Unidad:
El Recurso Humano y la Empresa

Contenidos y objetivos
Contenidos:
– Funciones de la administración de recursos humano.
– Actividadesdel departamento de personal.
– Desafíos de la administración de personal.
Objetivos:
– Comprender el rol de la gestión en recursos humanos
– Identificar la relevancia de una gestión modera enrecursos humanos

Administración de Recursos Humanos
-

Gestión orientada a obtener, coordinar, mantener, motivar y desarrollar
el capital humano.

-

Consiste en la planeación, organización,desarrollo y coordinación, así
como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño
eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio
que permite a laspersonas que colaboran en ella alcanzar los objetivos
individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.

-

Implica la adecuación de las condiciones organizacionales para integrar yalcanzar los objetivos tanto de sus integrantes como de la empresa.

EVOLUCIÓN DE LAS FASES DE LA G.R.S.
Racional- Económico:
- Recompensas y
control

Fase Administrativa:
OrientaciónProductiva: mano de
obra asociada a costo. Control
por remuneraciones

Básico:
- Contractual
Social:
- Incorporación al grupo

Intermedio:
- Atrae
- Retiene
- Motiva

Autorrealizadción:
-Satisfacción de
diversas necesidades

Fase de Gestión:
- Busca acciones pro-activas
- Costo a disminuir en función de
grupos de trabajo

Fase de Desarrollo:
-Valora el factor Motivación
-Compatibiliza necesidades
persona-empresa

Complejo:

Avanzado:
Alineamiento
estratégico

Fase. Estratégica:

- Capacidad de Aprendizaje

- Recurso determinante para la
mejora competitiva de laempresa

Escuela Contador Auditor

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Implicancias del desarrollo estratégico:
 Concepción del RRHH como un factor determinante en la
mejora de la posición competitiva de la empresa.
...