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CONTRATO DE TRABAJO: definición;
Es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar servicios a un empleador bajo la dirección y dependencia de este mediante el pago de una remuneración sea cual fuera la clase de ella elementos
a) SUJETO: empleador y trabajador
b) OBJETO: la ejecución de una obra o la prestación de un servicio y entregarlo una vezterminada
c) PRELACION DE SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
* ENTRE EL TRABAJADOR CON RESPECTO AL EMPLEADOR
* El primero debe cumplir ordenes expresadles empleador
d) Exigencias de una remuneración

IMPORTANCIA JURIDICA Y ECONOMICA
a) JURIDICA: el contrato de trabajo es la institución mas importante porque es el medio normal de la aplicación de las normas jurídicas laborales* Si no hay contrato de trabajo ------ der. Lab.
* Si no hay contrato ------- se presume básico
* Que la ley cede cuando hay mas beneficios al trabajador
b) ECONOMICO:
* Es importante por los ingresos como medio permanente de mejoras de vida para la mayoría de la población activa
* El trabajo es factor de riqueza
CARACTERES
1 CONSENSUAL : porque basta el simpleacuerdo de las partes para que se cumpla los efectos de contratos
2 ES BILATERAL: porque declara obligación mutua
3 ES A TITULO ENEROSO: ambos no reciben favores algunos nos se admite, no se presume la gratuidad del trabajo.
1 CONMUTATIVO: porque existe una igualdad o proporcionalidad entre lo que se da y lo que se recibe
2 NO SOLEMNE NI FORMAL: salvo disposiciones expresa de la ley
3 ESTRACTOR SUCESIVO: el contrato prolonga sus efectos en el tiempo

EL PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD
Voluntades iguales, individuales y libres
Código Civil en contrato privado las normas tendrán vigencia para las partes como la ley misma siempre que no se oponga a la moral y la buena costumbre y al orden publico
Materia Laboral: esta restringido por la intervenciones del estado queestipula esa función en forma directa y indirecta
Es directa: cuando estipula reglas que protegen las condiciones mismas de garantía del trabajador
Es indirecta: cuando deroga todas las consecuencias de los particulares contrarias a las normas de orden publico.

FUENTES DEL CONTRATO
a) La voluntad de las partes: es fuente siempre que el consentimiento de las partes sean con fineslícitos y concedan en general mayores beneficios al trabajador.
b) Disposiones legales y reglamentarios: las relaciones contractuales no ponen las condiciones mínimas para el contrato, sino es el estado que la otorga.
c) Las bases de trabajo establecidos en los acuerdos y laudos arbitrales
Condiciones laborales de una actividad industrial de una región .
Los mismos podrán ser modificadossiempre y cuando vayan en beneficio del trabajador

REQUISITOS
ENUMERACIONES
1 CONCENTIMIENTO VALIDOS
2 CAPACIDAD JURIDICAS
3 OBJETO DETERMINDOS
4 CAUSA LICITA (o fin que persigue)


CONCENTIMIENTOS: es el acuerdo a que llega las voluntades encaminadas a crear una convención
En materia laboral implica que las partes libremente acepten sujetarse a los convenios para que ella lleneciertas requisitos y produzcan se efectos jurídicos. Corrientemente el contrato de trabajo es tácito salvo cierta obligaciones que la ley estipula que deben ser escrita
PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO
ART.19 se presume la se presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta
A falta de la estipulación escrita o verbal se tendrá porcondiciones del contrato las predeterminadas por la leyes del trabajo y los contratos colectivos o en efecto de estos por los usos, costumbres del lugar donde se realice el trabajo
CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO
La relación de trabajo es el conjunto de deberes y derechos que derivan para los trabajadores y empleadores del simple hecho de la pretensión de servicios
La distinción...