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INSTITUTO TECNOLOGICO DE IZTAPALAPA

NOMBRE: GOMEZ MARTINEZ JOSE CARLOS

PROFESOR: CESAR

MATERIA: FUNDAMIENTOS DE GESTION EMPRESARIAL

GRUPO: 1 AM







Antecedentes de la gestión empresarial

Aun cuando hasta ahora existen dificultades para establecer el origen de la historia de la administración, algunos escritores, remontan el desarrollo de la misma a los comerciantessumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o alas métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemática-mente a las aplicaciones de la administración. Las innovaciones tales como la extensión de los números árabes (entre los siglos Vi XV) y laaparición de la contabilidad de partida doble en 1494 proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control de la organización, y de esta forma el nacimiento formal de la administración. Sin embargo es en el Siglo XIX cuandoapare-cen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración demanera cientí-fica, y el primer acercamiento de unmétodo que reclamaba urgenciadada laaparición de la revolución industrial
 Para saber el origen de la gestión empresarial algunos dicen que tiene sus inicios desde los egipcios antiguos pero en si con la aparición de la contabilidad entre los siglos V y XV se establece el planteamiento y el control de la organización y de esta forma nace formalmente la administración.  Al inicio de la administración moderna los economistas clásicoscomo Adam Smith y John Stuart proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos de la producción así como Eli White, y James Watt y Matthew Bolton desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica y planeamiento del trabajo. León Wallis, Alfred Marshall y otros economistas introdujeron una nuevacapa de complejidad a los principios teóricos de la administración.


Teorías de la gestión empresarial
LA TEORIA CIENTIFICA:
VENTAJAS: Constituyo a un gran avance para su época con la aplicación de métodos científicos no empíricos como se hacía hasta entonces.
Una de las Principales ventajas ha sido servir de base a otras teorías donde incluso algunos de sus preceptos  hoy DIA continúanaplicándose.
DESVENTAJAS: Consideras que su aplicación seria siempre sobre un ambiente estable.
Sus principios se consideran muy generales, por lo que su aplicación se limita a organizaciones de cierta complejidad.
No consideraba al trabajador en su verdadera dimensión sino como un apéndice de la maquinas.
No tenía en cuenta los aspectos humanos relacionados con su satisfacción laboral y otranecesidad del hombre como ser social
personajes importantes que participaron en esta teoría fueron Adam Smith y Robert Owen que con sus argumentos mejoro las condiciones de vida y de trabajo de las personas y la influencia de estos aspectos en el incremento de la producción y las utilidades, la seguridad social de los trabajadores, la evaluación y divulgación del rendimiento diario. Frederick W.Taylor estudio de los movimientos y el cronometraje de estos y los demás aspectos de la tarea para determinar y exigir a los trabajadores el tiempo para la realización de la misma, denomino las tarifas diferenciales que consistían en el pago de altos salarios, bien estudiados científicamente, a los trabajadores con una gran desempeño y cumplimiento de la producción con una elevada productividadacorde a lo previsto.
LA TEORIA CLASICA
VENTAJAS: Los conocimientos adquiridos para enfrentar el trabajo administrativo permiten su aplicación en otras actividades.
Algunos de los principios planteados pueden enseñarse y aprenderse.
DESVENTAJAS: Su aplicación general era para un ambiente estable y no turbulento como el actual.
La mayoría de los principios son considerados muy generales.
La...