tecnico en prevencion de riesgo
Páginas: 3 (702 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2013
Recursos humanos y mercados.
Luis Andrés Flores Navarrete
Administración General
Instituto IACC
28 de julio de 2013
Desarrollo
1. Explique la importancia del áreafuncional recurso humano en la empresa.
En todas la empresa existe un departamento de recursos humanos, la esencia de esta es procurar la motivación entre todo el personal de la empresa. en esteproceso administrativo es aplicar el acercamiento y conversación del esfuerzo, las experiencias la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización y en beneficio decada uno como de la propia organización y del país en general.
Esta tarea la puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto con la organización. El objetivo que se persigue es básico dela función de recursos humanos (RR.HH.) con esta tarea es alinear las políticas, lo que les permita establecer estrategia a través de las personas.
Esta área está compuesta por reclutamiento yselección compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo y operaciones. Para ejecutar las estrategias establecidas de la organización es fundamental la administración de los RR.HH., se debenconsiderar los conceptos como: la comunicación organizacional, liderazgo, trabajo en equipo, negociación y cultura.
2. Explique las funciones del área de marketing de una empresa.
Es una actividadhumana cuya finalidad consiste en satisfacer las necesidades y los deseos del ser humanos mediante el proceso de intercambio entre la empresa y el mercado.
Los términos de esta función son los siguientestérminos:
a) Necesidades: privación que percibe una persona con respecto de una satisfacción general ligada a su condición humana.
b) Deseo: forma que adopta una necesidad, de acuerdo con su culturay personalidad individual.
c) Mercado: es la instancia donde la empresa ofrece y los consumidores adquieren sus productos.
Los objetivos de marketing es captar, asegurar y desarrollar mercado...
Recursos humanos y mercados.
Luis Andrés Flores Navarrete
Administración General
Instituto IACC
28 de julio de 2013
Desarrollo
1. Explique la importancia del áreafuncional recurso humano en la empresa.
En todas la empresa existe un departamento de recursos humanos, la esencia de esta es procurar la motivación entre todo el personal de la empresa. en esteproceso administrativo es aplicar el acercamiento y conversación del esfuerzo, las experiencias la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización y en beneficio decada uno como de la propia organización y del país en general.
Esta tarea la puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto con la organización. El objetivo que se persigue es básico dela función de recursos humanos (RR.HH.) con esta tarea es alinear las políticas, lo que les permita establecer estrategia a través de las personas.
Esta área está compuesta por reclutamiento yselección compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo y operaciones. Para ejecutar las estrategias establecidas de la organización es fundamental la administración de los RR.HH., se debenconsiderar los conceptos como: la comunicación organizacional, liderazgo, trabajo en equipo, negociación y cultura.
2. Explique las funciones del área de marketing de una empresa.
Es una actividadhumana cuya finalidad consiste en satisfacer las necesidades y los deseos del ser humanos mediante el proceso de intercambio entre la empresa y el mercado.
Los términos de esta función son los siguientestérminos:
a) Necesidades: privación que percibe una persona con respecto de una satisfacción general ligada a su condición humana.
b) Deseo: forma que adopta una necesidad, de acuerdo con su culturay personalidad individual.
c) Mercado: es la instancia donde la empresa ofrece y los consumidores adquieren sus productos.
Los objetivos de marketing es captar, asegurar y desarrollar mercado...
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