tecnico en prevencion de riesgos

ÍNDICE



- Capítulo I Introducción (Diagnóstico y Política)
1.1.- Diagnóstico
1.2.- Política
Capítulo II Objetivos y metas
2.1.- Generales
2.2.- Específicos
2.3.- Metas
Capítulo III Responsabilidades
3.1.- Glosario
3.1.- Del nivel Gerencial
3.2.- De la Jefatura inmediata
3.3.- Del Comité Paritario
3.4.- Del Encargado en Prevención de Riesgos
3.5.- De los trabajadores
CapítuloIV Actividades de control
4.1.- Identificación de peligros
4.2.- Investigación de incidentes
4.3.- Identificación de aspectos legales y normativos
Capítulo VI Anexos
6.1.- Matriz de peligros (IPER)
6.2.- Plan Acción
6.3.- Otras



DIAGNOSTICO
La Empresa Forestal Chile, lleva 5 años en el rubro. Ubicada en la décima región, situada en una superficie de 250 hectáreas entre cerros yplanicies. Cuenta con diversos tipos de plantaciones arbóreas y aserradero. Esta empresa cuenta con 150 trabajadores en los últimos 2 años. Asociada a la Mutual de Seguridad, sin programa de prevención de riesgos. Realiza faenas del ciclo forestal, desde la silvicultura hasta la comercialización. Procesamiento de semilla, siembra, regadío, cultivo, tratamiento en vivero, Plantación, limpieza debosques, aplicación de plaguicidas, cosecha, trasporte de madera, raleo, aserradero, entrega en puntos de venta. En el último año la empresa ha tenido 20 accidentes temporales con un total de 97 días perdidos.
TASAS

ÍNDICE DE GRAVEDAD:

Días perdidos x 1000000
H.HDESARROLLO IG:

97 x 1000000
518.400

Por cada 1 millón de horas H.H (hombre trabajadas) el índice de gravedad es de 187,1 días perdidos, este número representa la cantidad de días que la empresa no tuvo producción eficiente a comparaciones de otros años, esto afecta directamente la productividad de la empresa Forestal Chile, también se demuestra la falta de control frente alos riesgos o peligro que se ven expuestos los trabajadores en su área de trabajo.
ÍNDICE DE FRECUENCIA

N° de accidentes x 1000000
H. H


DESARROLLO IF

20 x 1000000
518.400


Por cada 1 millón de horas H.H (horas hombre) el índice de frecuencia es de 38,6 lesionados. Es un número muy alto para la empresa Forestal Chile debido a que esto afecta elnivel de producción de la empresa ya que cada vez que ocurre un accidente se deben detener el proceso hasta verificar el motivo o causas del accidente que ocurrió en el momento.








TASA DE ACCIDENTABILIDAD

N° de accidentados x 100
Promedio de trabajadores

DESARROLLO T.A

20 x 100
150

Por cada 100 trabajadores la tasa de accidentabilidad es de 13,3 Es unnúmero alto y se puede concluir que se debe disminuir la tasa de accidentabilidad para que la calidad, seguridad y bienestar de los trabajadores de Forestal chile se la óptima y necesaria para trabajar.











POLITICA

La empresa Forestal Chile, es una de las empresas con una antigüedad de 5 años que cuenta con un terreno de trabajo de 250 hectáreas, que se encuentra ubicadaen la décima región contando con una cantidad de 150 trabajadores en los diferentes procesos, contando con distintas especies de árboles y aserraderos.
Esta empresa contempla faenas de todo el ciclo completo forestal, desde la silvicultura, comercialización hasta la entrega del producto final en todos los puntos de ventas.
Cuenta con el sistema de contratación y subcontratación el cual cuentacon un contrato con una empresa contratista en donde esta entrega el servicio de transporte a la empresa forestal Chile.
La Dirección de la organización define esta “Política de Seguridad y Salud en el Trabajo” partiendo del principio fundamental de proteger la vida, integridad y salud de todos los trabajadores, tanto propios como de empresas colaboradoras.
Dicha Política se sustenta en los...