tecnico en procesos empresariales



TECNICO EN PROCESOS EMPRESARIALES





PRESTACIONES SOCIALES




CAMILA ACOSTA SABOGAL, DIANA CRISTINA GUTIERREZ





FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA
CIENCIAS ECONOMICASPROCESOS EMPRESARIALES
BOGOTA D.C
2013



PRESTACIONES SOCIALES





CAMILA ACOSTA SABOGAL, DIANA CRISTINA GUTIERREZ



113-4BN
FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANATRABAJO DE INVESTIGACION PRESENTADO AL PROFESOR XXXXX EN LA ASIGNATURA DERECHO LABORAL

BOGOTA D.C




INTRODUCCION


Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que elempleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidadeconómica.
Se hablara de las cesantías, las primas, dotaciones de donde surgirán cada una de estas y cuáles son los porcentajes que se utilizaran para sacar esta

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PRESTACIONES SOCIALES:
La remuneración está constituida por distintos elementos y una parte considerable de su total está compuesta por lasprestaciones y la seguridad social que de cierta forma, representa el costo de tener personal. Uno de los costos más importantes y relevante de las organizaciones industriales y sobre de las deservicios, es la remuneración que se puede clasificar en directa e indirecta.

La remuneración directa, es el salario, el cual es proporcional al puesto que ocupa la persona en la organización, mientrasque la remuneración indirecta que son  las prestaciones y la seguridad social, la cual es común para todos los  empleados, independiente del puesto que ocupen.

Las prestaciones sociales sonfacilidades, comodidades, ventajas y servicio que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzo y preocupaciones. Estas suelen estar financiadas total o parcialmente por la...