Tecnico en Seguirdad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS.
INTRODUCCIÓN
El primer elemento de un sistema de gestión de riesgos laborales e industriales lo constituye el documento de compromiso o política que debe ser firmado por el máximo representante de la empresa.
En este documento se enuncia la política que se quiere seguir de acuerdo con unos principios básicos, un contenido programático y de normalización, enlos que se fundamenta su actividad preventiva respecto de la seguridad y salud laboral de las personas y la seguridad de las instalaciones, medio ambiente y producción.
Este documento debe divulgarse al personal de la empresa para propiciar un cambio de cultura de ésta en materia de seguridad. Este progreso se consigue con el apoyo decidido y constante de los máximos ejecutivos, que únicamentese producirá cuando exista un verdadero convencimiento y objetivos claros en dicha materia. El compromiso del gerente con la seguridad debe hacerse visible de forma patente a los empleados.
El documento debe contener lo siguiente:
La Empresa concede un interés prioritario y el máximo apoyo a la Seguridad como medio para proteger la integridad y la salud de las personas, instalaciones, el medioambiente y la producción, y considera que estas funciones de la actividad empresarial tienen el mismo nivel de importancia y trascendencia que la fabricación, comercialización, etc., por su incidencia beneficiosa en los resultados de al gestión. La empresa dispondrá de un sistema de gestión de riesgos laborales e industriales adecuado a sus actividades peligrosas.
La Empresa gestionará y realizarátodas sus actividades de forma segura y responsable, cumpliendo con todas las leyes y regulaciones vigentes, así como aplicando los procedimientos internos y la buena práctica para prevenir y evitar incidir negativamente en la seguridad y salud de las personas y en la seguridad de las instalaciones.
La empresa establecerá objetivos, programas y normativa e implantará directrices para:Identificar y evaluar los riesgos potenciales existentes para la seguridad y salud laboral.
Planificar la acción preventiva para evitar cualquier riesgo no tolerable para la seguridad y la salud de las personas y protegerlas de posibles accidentes, asociados con las actividades de la empresa.
Formar e informar a los empleados en los requisitos legales relacionados con la seguridad y salud laboral, lapolítica, los procedimientos internos y buenas prácticas.
Favorecer la participación de los empleados en la mejora de la seguridad y salud laboral.
Investigar todos los accidentes e incidentes y aplicar las medidas correctoras pertinentes.
Disponer de un plan de emergencia correctamente implantado para proteger al personal y al público en general, las instalaciones y el medio ambiente.Realizar de forma periódica auditorias de seguridad para controlar el cumplimiento de los requisitos legales e internos, así como la ejecución de buenas prácticas.
Realizar y apoyar los análisis, estudios y otras gestiones necesarias para conocer los posibles aspectos negativos para la seguridad y salud de las personas, causados por los productos fabricados y manipulados en la empresa. Esta informaciónserá comunicada a los empleados y clientes.
Utilizar los resultados de las mediciones, evaluaciones, auditorías, etc, en seguridad, higiene, salud laboral, como criterio importante para evaluar la gestión de la Empresa y promover su mejora continua.
La responsabilidad en seguridad será de todo el personal de la Empresa, atendiendo a sus funciones, delegación y autoridad, promoviendo elprincipio de la seguridad integrada.
Aunque la política es un documento imprescindible, por si solo no garantiza la prevención de riesgos, si lo que se enuncia no se cristaliza en la práctica.
Este documento debe propiciar un cambio cultural, por lo que debe divulgarse por todos los medios posibles.
El desarrollo de la política de prevención de riesgos, debe apoyarse en los siguientes principios...