Tecnico En Seguridad E Higiene Laboral

MEDICINA LABORAL
Una mirada integral

Dr. Germán Oviedo Medico del Trabajo Asesor externo de Empresas

MEDICINA DEL TRABAJO Definición Comité Mixto OIT-OMS 1950 Objetivos
1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social en todas las profesiones 2. Prevenir todo mal causado a su salud por las condiciones de trabajo

3. Protegerlos contra los riesgosresultantes de la presencia de agentes perjudiciales para su salud
4. Colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas 5. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

O.M.S
Global Strategy on Occupational Health For All Beijing 1994

La salud en el trabajo y el medio ambiente laboral sano se encuentran entre los más valiososbienes de la comunidad y países. La Salud Ocupacional es una importante estrategia, no solamente para asegurar la salud de los trabajadores, sino también para contribuir positivamente a la productividad, satisfacción laboral y de esta manera a la calidad de vida de los individuos y de la sociedad.

LEYES QUE SE UTILIZAN EN MEDICINA LEGAL DEL TRABAJO
LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD 19.587 DEC.351/79modificado por DEC. 1338/96

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20.744 - 21.297 LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO- 24557 Resol. 43/97 modificada por Res. 37/2010 LEY DEL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES 24241 Decreto 478/98 (BAREMO)

INSTRUMENTOS LEGALES DE LA LRT
TABLA DE EVALUACION DE INCAPACIDADES LABORALES DEC.659/96 LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEC. 658/96 MANUAL DEPROCEDIMIENTOS PARA EL DIAGNÓSTICO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES LAUDO 405/96 DECRETO 1338/96 MODIF. DEC. 351/79 SERVICIOS DE MED.DEL TRABAJO EXAMENES MÉDICOS RES.SRT. 43/97- MODIF. RESOL. 37/2010 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRAMITES EN QUE DEBEN INTERVENIR LAS COMISIONES MÉDICAS Y LA COMISIÓN MÉDICA CENTRAL RES.SRT 45/97 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRAMITES EN QUE DEBEN INTERVENIR LASOFICINAS DE HOMOLOGACIÓN Y VISADO RES. 432/99

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO 24557

SISTEMA ANTERIOR (LEY 24028) PROBLEMAS
PREVENCIÓN
•No había estímulos económicos •Sistemas de control ineficaces

REPARACIÓN

•No es oportuna •Se superpone con otros sistemas •Prestaciones dinerarias en suma fija •Prestaciones en especie insuficiente •Falta de estímulos a la reinserción laboral •Riesgo deinsolvencia

DISTORSIONES EN EL MERCADO LABORAL

Costos elevados en relación a la calidad de las prestaciones Costos imprevisibles Segmentación del mercado Sobrecarga de tareas en justicia laboral

LEY 24557 DE RIESGOS DEL TRABAJO PREVENCIÓN
Incentivos económicos para incrementar la inversión en prevención. Adecuación de las normas de Higiene y Seguridad: PLAN DE MEJORAMIENTOFortalecimiento de los sistemas de control

REPARACIÓN

•Garantizada •Automática •Universal •Eliminación de superposiciones con otros sistemas. •Prestaciones dinerarias-suma fija y renta mensual, prestaciones en especie.

REINSERCIÓN LABORAL

•Rehabilitación-Recalificación

PREVISIBILIDAD Y REDUCION DE COSTOS

Eliminación de la litigtiosidad

LRT- OBJETIVOS (art.1°)  Reducir la siniestralidadlaboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo

 Reparar los daños producidos por los AT. y EP, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado  Incentivar la recalificación y la recolocación de los trabajadores  Promover la negociación colectiva laboral para la mejoría de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras

DERECHOS DEL TRABAJADORCONTINGENCIAS Definición:
Posibilidad de que una cosa suceda o no suceda Cosa que puede suceder o no Riesgo Tipos por su origen: a) patológico: enfermedad, invalidez, accidente del trabajo, enfermedad profesional b) biológico: maternidad, senectud, muerte c) económico -sociales: Paro obrero, desempleo, pobreza, marginalidad.

RIESGOS DEL TRABAJO Concepción clásica: Riesgos Físicos...