Tecnico infantil
Páginas: 9 (2186 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2014
Formación y orientación laboral
TEMA 7 EL CONTRATO DE TRABAJO. LA JORNADA LABORAL.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es aquella relación jurídica por la que una persona (trabajador) presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo la dirección y control de otra persona física jurídica o comunidad de bienes (empleador o empresario).
Características.
básicas.-Voluntariedad- de las partes para hacer el trabajo.
Ajeneidad- los beneficios son para una persona diferente de la que trabaja.
Dependencia- bajo las órdenes de alguien para el que trabajas (dependes de él)
Remuneración- salario ya estipulado cada mes.
específicas.-
Nominado- es un contrato típico.
Bilateral o sinalagmático- obliga al trabajador a prestar sus servicios y alempleador a remunerarle.
Consensual- porque se perfecciona con el acuerdo entre las partes.
Oneroso- pues genera obligaciones de tipo patrimonial.
Conmutativo- porque en él está determinado el valor de la contraprestación.
Normado- desde el momento en que se somete a regulación legal.
Elementos del contrato.
Consentimiento- en el momento que se firma el contrato se da un consentimientode ambas partes.
Objeto- prestaciones que el trabajador hace al empresario y el empresario remunera al trabajador.
Causa- el fin de las partes: producir bienes o servicios.
Sujetos del contrato de trabajo.
Trabajador.
Es la persona física que de forma voluntaria presta sus servicios por cuenta ajena a cambio de una remuneración.
Tendrá capacidad para contratar la prestación de sutrabajo:
Quienes tengan capacidad de obrar- capacidad que tiene uno mismo de tener unas responsabilidades.
Quienes tengan capacidad jurídica- capacidad de autogobernarse. (capacidad física o jurídica).
. Cuando no se puede gobernar
uno por si mismo
La incapacidad jurídica se dicta mediante sentencia.
Minusvalía reconocida 33%.(todavía tiene derecho a trabajar)
Mayores de 18años emancipados o que no hayan sido declarados incapaces judicialmente.
Los menores de 18 y mayores de 16 años que vivan de forma independiente con consentimiento de sus padres, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo. No obstante se les prohibe hacer horas extraordinarias, trabajos nocturnos, peligrosos.
En los Estados miembros de las Comunidades Europeas, setiene en cuenta las disposiciones reguladoras del derecho de libre circulación de la mano de obra.
Los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos que este permitido por la autoridad laboral y que no suponga peligro alguno para el menor. Este permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.
Empresario.
Persona física, jurídica o comunidad de bienes bajo cuyadirección el trabajador presta sus servicios aunque el trabajador sea cedido por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
El empresario debe ser mayor de 18 años o menor pero emancipados que no tenga embargos.
Para poder contratar como empresario se tendrá en cuenta si la persona fuese menor de edad, no emancipada o declarada incapaz, necesitaría de un representante legal.TIPOS DE EMPRESARIO
Empresario individual- dirige y actúa en su propio nombre, responde de todo en su nombre propio o con un representante.
Realiza actividad comercial, industrial o profesional, responsabilidad ilimitada y tributa por el IRPF no por el impuesto de sociedades.
Sociedad cooperativa- se rigen sin ánimo de lucro.
Comunidad de bienes- bienes indivisibles como los trasteros enuna comunidad de vecinos que no entran en escritura.
ETTS-
Grupos de empresa- agrupaciones de empresas que forman distintos colectivos.
FORMA Y VALIDAEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Forma
Un contrato de trabajo se puede celebrar de palabra o por escrito, este último cuando el tiempo sea superior a 4 semanas.
Los contratos de trabajo ser realizarán por escrito forzosamente en los...
TEMA 7 EL CONTRATO DE TRABAJO. LA JORNADA LABORAL.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es aquella relación jurídica por la que una persona (trabajador) presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo la dirección y control de otra persona física jurídica o comunidad de bienes (empleador o empresario).
Características.
básicas.-Voluntariedad- de las partes para hacer el trabajo.
Ajeneidad- los beneficios son para una persona diferente de la que trabaja.
Dependencia- bajo las órdenes de alguien para el que trabajas (dependes de él)
Remuneración- salario ya estipulado cada mes.
específicas.-
Nominado- es un contrato típico.
Bilateral o sinalagmático- obliga al trabajador a prestar sus servicios y alempleador a remunerarle.
Consensual- porque se perfecciona con el acuerdo entre las partes.
Oneroso- pues genera obligaciones de tipo patrimonial.
Conmutativo- porque en él está determinado el valor de la contraprestación.
Normado- desde el momento en que se somete a regulación legal.
Elementos del contrato.
Consentimiento- en el momento que se firma el contrato se da un consentimientode ambas partes.
Objeto- prestaciones que el trabajador hace al empresario y el empresario remunera al trabajador.
Causa- el fin de las partes: producir bienes o servicios.
Sujetos del contrato de trabajo.
Trabajador.
Es la persona física que de forma voluntaria presta sus servicios por cuenta ajena a cambio de una remuneración.
Tendrá capacidad para contratar la prestación de sutrabajo:
Quienes tengan capacidad de obrar- capacidad que tiene uno mismo de tener unas responsabilidades.
Quienes tengan capacidad jurídica- capacidad de autogobernarse. (capacidad física o jurídica).
. Cuando no se puede gobernar
uno por si mismo
La incapacidad jurídica se dicta mediante sentencia.
Minusvalía reconocida 33%.(todavía tiene derecho a trabajar)
Mayores de 18años emancipados o que no hayan sido declarados incapaces judicialmente.
Los menores de 18 y mayores de 16 años que vivan de forma independiente con consentimiento de sus padres, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo. No obstante se les prohibe hacer horas extraordinarias, trabajos nocturnos, peligrosos.
En los Estados miembros de las Comunidades Europeas, setiene en cuenta las disposiciones reguladoras del derecho de libre circulación de la mano de obra.
Los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos que este permitido por la autoridad laboral y que no suponga peligro alguno para el menor. Este permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.
Empresario.
Persona física, jurídica o comunidad de bienes bajo cuyadirección el trabajador presta sus servicios aunque el trabajador sea cedido por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
El empresario debe ser mayor de 18 años o menor pero emancipados que no tenga embargos.
Para poder contratar como empresario se tendrá en cuenta si la persona fuese menor de edad, no emancipada o declarada incapaz, necesitaría de un representante legal.TIPOS DE EMPRESARIO
Empresario individual- dirige y actúa en su propio nombre, responde de todo en su nombre propio o con un representante.
Realiza actividad comercial, industrial o profesional, responsabilidad ilimitada y tributa por el IRPF no por el impuesto de sociedades.
Sociedad cooperativa- se rigen sin ánimo de lucro.
Comunidad de bienes- bienes indivisibles como los trasteros enuna comunidad de vecinos que no entran en escritura.
ETTS-
Grupos de empresa- agrupaciones de empresas que forman distintos colectivos.
FORMA Y VALIDAEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Forma
Un contrato de trabajo se puede celebrar de palabra o por escrito, este último cuando el tiempo sea superior a 4 semanas.
Los contratos de trabajo ser realizarán por escrito forzosamente en los...
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