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Guía rápida de la Ley Orgánica del Trabajo
1. Prestaciones con el último salario
> CON EL úLTIMO SALARIO mensual devengado
serán calculadas las prestaciones sociales al
finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará
con base en 30 días por cada año de servicio o
fracción superior a los seis meses calculada al
último salario. La norma ratifica que las prestaciones
sociales soncréditos laborales de
exigibilidad inmediata y que toda mora en su
pago genera intereses. (Art. 141 y 142)
> Junio de 1997 es la fecha fijada para determinar
el tiempo de servicio para el cálculo de
las prestaciones sociales de los trabajadores
activos y trabajadoras activas al momento de
la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es
el momento que corresponde a la aprobación
de la reforma dela legislación laboral que modificó,
durante el gobierno de Rafael Caldera,
el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.
(Disposición Transitoria Segunda)
> 15 DÍAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE
deben depositar los patronos como garantía de
las prestaciones sociales causadas. El cálculo
de este monto debe hacerse con base en el último
salario devengado. Después del primer año
el patróndepositará a cada trabajador dos días
de salario, por cada año, acumulativos hasta 30
días de salario en forma adicional
> El trabajador siempre sale ganando. El trabajador
recibirá por concepto de prestaciones sociales
el monto que resulte mayor entre el total
de la garantía depositada y el cálculo efectuado
al final de la relación laboral. (Art. 142)
> prestaciones des de el primer mes .Cuando la relación sea de menos de tres meses
se deben cancelar 5 días por mes o fracción.
Hasta la nueva ley el trabajador no recibía el
beneficio prestacional sino luego del tercer mes
en el centro de trabajo. (Art. 142)
> depósitos a elecci ón del trabaja -
dor. Aunque la ley crea un Fondo de Prestaciones
Sociales, se mantienen los fideicomisos
y la acreditación en la contabilidad de
laempresa como opciones para depositar la
garantía trimestral o anual. El trabajador será
quien elija en cuál de estas tres modalidades
se depositarán sus prestaciones y debe ser
informado semestralmente y en forma detallada
de los movimientos en su cuenta. Los
intereses serán calculados mensualmente y
pagados al cumplir cada año de servicio, salvo
que el trabajador, mediante manifestaciónescrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143)
> LOs anticipos de prestaciones se
mantienen. El trabajador tendrá derecho al
anticipo de hasta 75% de lo depositado como
garantía de sus prestaciones sociales. Estos
fondos se pueden usar para construcción,
adquisición, mejora o reparación de vivienda,
liberación de hipoteca o cualquier otro
gravamen sobre la vivienda del trabajador,
inversiónen educación y gastos por atención
médica y hospitalaria del trabajador o de sus
familiares. (Art. 144)
> pago de prestaciones en 5 dÍas .
El pago de las prestaciones sociales se hará
dentro de los cinco días siguientes a la terminación
de la relación laboral, y de no cumplirse
el pago generará intereses de mora a la
tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela. (Art. 142)
>funcionarios pÚblicos en igualdad
de con diciones para prestaciones .
Los funcionarios o empleados públicos
nacionales, estadales o municipales se
regirán por las disposiciones contenidas en
la ley con respecto al cálculo, depósito de
garantías y lapsos. (Art. 146)
>Ejemplos
Con menos de cinco años de antigüedad. Un
trabajador con tres años de trabajo, que entró
ganando 3 mil bolívaresmensuales y salió
ganando 4 mil. En tres años le hicieron 12 depósitos
que suman Bs 20 mil ( a razón de Bs 6
mil los dos primeros años y 8 mil el último año
trabajado). Se retiró y le calculan un mes del
último sueldo por año, y le salen: 4 mil x 3 años
= Bs 12 mil. Como tiene poca antigüedad los
depósitos son más, 20 mil es más que 12 mil. Se
lleva sus Bs 20 mil depositados.
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