Tecnico profesional

Contenido
0. INTRODUCCION 3
1. OBJETIVOS 3
1.1. OBJETIVO GENERAL 3
1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 3
2. MARCO TEORICO 4
3. GENERALIDADES 6
3.1. ACTIVIDAD ECONÓMICA 7
4. ANALISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS 7
5. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES SOCIOLABORALES Y DE SALUD 14

 
0. INTRODUCCION

Para las empresas es muy interesante y de vital importancia sabes sobre el estado de sus trabajadores,que nos quiere decir esto, que para los dueños del negocio será importante mejorar las condiciones socio laborales y de salud a la vez, por una sencilla razón sucede esto, ocurre para dar cumplimiento al programa de salud y a su programa de vigilancia epidemiológica para controlar la aparición de enfermedades profesionales, que traen de manera negativa perdida de capacidades en las personasgenerando cada vez mayor problemática social a causa del descuido de los empleadores que no acatan estatutos y responsabilidades con la salud ocupacional.
Este informe para las directivas de la empresa Fundetrans S.A servirá para tomar medidas preventivas en la aparición de enfermedades profesionales que afecten la productividad de la compañía, además de esto para la mejora continua del puesto detrabajo de cada trabajador de tal manera que la productividad este siempre de la mano con la salud ocupacional y un bienestar general.

1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Generar el informe de condiciones socio laborales y de salud identificando principales problemáticas y soluciones a cada una de ellas

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Realizar encuestas y diagnósticos sobre los resultadoshallados en las condiciones socio laborales y de salud evaluadas
- Realizar el diagnostico de condiciones socio laborales y de salud, con el fin de detectar de manera rápida problemáticas que afecten el entorno y desarrollo sostenible de la empresa
- Realizar recomendaciones con el fin de dar solución rápida y efectiva ante las problemáticas presentadas y observadas dentro de la empresa

2.MARCO TEORICO

CONDICIONES SOCIO LABORALES Y DE SALUD
El factor humano representa dentro de una empres un elemento de suma importancia y por consiguiente para alcanzar un excelente desarrollo de las actividades laborales, debe procurársele a estos trabajadores un medio ambiente de trabajo adecuado, con la finalidad de preservar la salud de sus trabajadores. En la legislación laboral existendiferentes normas que regulan la aplicación de medidas preventivas para abordar los riesgos a que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo. Estas medidas buscan prevenir los riesgos en el trabajo y promover la salud, mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos y peligros asociados a la actividad productiva. Pero la legislación por sí sola no basta para advertiry evitar los daños; se requiere que la empresa asuma desde el inicio de la actividad empresarial una conducta preventiva, evaluando la naturaleza de los riesgos de la actividad, así como las respectivas medidas preventivas que necesita aplicar.
El principal factor de riesgo en salud laboral es la ignorancia o el desconocimiento del riesgo, la carencia de información así como de participación delos trabajadores. Los diferentes mecanismos de capacitación, difusión e información de los riesgos derivados del trabajo, así como la forma de prevenirlos resulta algo fundamental para el cumplimiento de la normativa y para el ejercicio de un trabajo seguro y que garantice condiciones favorables para trabajadores y empleadores.
Las condiciones y el medio ambiente de trabajo no están constituidospor fenómenos aislados, desconectados entre sí y sin relación con el resto de la vida del trabajador. Los peligros constituidos por instalaciones en mal estado o por el medio ambiente físico, malas condiciones de trabajo, largas jornadas de trabajo o las jornadas mal organizadas, ritmos de trabajo excesivos y remuneraciones dependientes del rendimiento son factores de riesgo para la ocurrencia de...