Tecnico Superior en APS

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
POLITICA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES EN TRABAJADORES DEL PROGRAMA “ARGENTINA TRABAJA” DEL Municipio de la Ciudad de Corrientes

Autor:
Aldo R. Fernández
Técnico Superior en Agente Sanitario y Promotor de la Salud

POBLACIÓN OBJETO: Trabajadores del Programa “Argentina Trabaja” en el Municipio de la Ciudad deCorrientes

RESUMEN: Desarrollar acciones que propendan por el mejoramiento de las condiciones de salud y de trabajo en poblaciones consideradas prioritarias por su alta vulnerabilidad, magnitud y riesgos propios de las actividades

VISION:
Líderar en el cumplimiento de las normas y políticas que garanticen la salud integral de los (as) trabajadores (as) y ambientes laborales dignos y segurosMISION:
Garantizar la implementación de un Programa de Salud Ocupacional en el Municipio de Corrientes para todos los (as) Trabajadores (as) del Programa “Argentina Trabaja” a través de la identificación, vigilancia y control del riesgo laboral con enfoque de Género, sin discriminación, comprometido con la Salud Integral y el bienestar Biopsicosocial, la Solidaridad, equidad, respeto a lasdiferencias culturales, participación ciudadana, con recurso humano idóneo y sensibilizado; en coordinación Interinstitucional, e Intersectorial

FUNCIONES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA
La Sección del Programa de Salud Ocupacional está ubicada en el Nivel Operativo Ejecutivo y depende jerárquicamente de la Secretaria de Desarrollo Humano y Economía Social del Municipio yarticulara con la Dirección de APS del Municipio para el seguimiento y fiscalización de la Salud Integral de los Trabajadores del Programa “ Argentina Trabaja”

Funciones.

1. Desarrollar políticas dirigidas a promover, prevenir, proteger, recuperar y rehabilitar la salud de los(as) trabajadores(as) en forma eficiente, eficaz , con equidad y respeto de los derechos humanos .

2. Regular yvigilar el cumplimiento de niveles de salud y seguridad en los ambientes y condiciones de trabajo de las diferentes actividades a través de una política de medicina e higiene laboral acorde a las necesidades y demandas de la población objeto, teniendo como núcleo central de gestión la estrategia de atención primaria y la Cultura de la Prevención.

3. Contribuir al desarrollo de políticas quefaciliten un proceso científico y humanista de reubicación; readaptación o re-educación laboral sinérgicamente con el cumplimiento de normas de control de calidad de: la calidad en Salud de los ambientes laborales, calor, humedad, ruido, vibraciones, iluminación, agentes biológicos, saneamiento básico, manejo de residuos y desechos, gases, polvos, humos, aspectos ergonómicos, etc., así comola seguridad de materiales, maquinarias, herramientas, equipos de trabajo, medios de transporte; que se utilice en el desempeño de sus funciones.

4. Capacitar a los delegados de la Salud y la Seguridad en el Trabajo en técnicas de salud integral de la población en el ámbito laboral, promoción de la salud en el trabajo con enfoque en la prevención de accidentes y enfermedades derivadas deldesempeño laboral.

5. Participar en la ejecución del plan anual de trabajo de las Cooperativas y en la elaboración de un acuerdo o reglamento interno.

6. Fomentar la protección y cohesión social de los grupos vulnerables con la ampliación de la cobertura, vigilancia y prestación de los servicios de salud ocupacional de manera integral, en forma continua y sistemática a la población laboral y sufamilia.

7. Articular con la Dirección de APS a fin de Conformar e impulsar el desarrollo de una Red de Salud Ocupacional y de vigilancia epidemiológica de la salud con el objetivo de identificar, evaluar, eliminar, disminuir o limitar los daños a la salud de los trabajadores causados por factores de riesgos laborales. Proveer el Servicio de evaluación de la salud del trabajador según...