Tecnico Superior En Psicologia
Páginas: 33 (8175 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2013
FORMACIÓN CONTINUADA
52.478
El estrés laboral: un nuevo factor de riesgo.
¿Qué sabemos y qué podemos hacer?
J.A. Fernández-Lópeza, J. Siegristb, A. Rödelb y R. Hernández-Mejíac
Introducción
«Estrés laboral y salud» constituye actualmente un novedoso tema de discusión en el campo de la medicina preventiva y la promoción de la salud. Para ello existen diversas razones1.
Una de estasrazones es de índole política, tanto nacional
como comunitaria, y consiste en la actualización de las respectivas reglamentaciones y programas de actuación en salud laboral, instando a los sistemas sanitarios a la ejecución
de medidas de fomento de la salud y permitiendo, bajo determinadas condiciones, un trabajo en equipo más intenso
con las mutuas laborales.
Otra razón surge de laconcienciación creciente de que el
estrés laboral origina costes secundarios que son evitables
y que el fomento de la salud, mediante la adecuada configuración de los puestos de trabajo, puede constituir una
considerable ventaja, para los países que lo aplican, en la
creciente competencia globalizadora. Sin embargo, de mayor trascendencia para la actualidad del tema son los cambios experimentados por lamayoría de los trabajadores debidos, sobre todo, al progreso técnico, a la transformación
originada por el desarrollo económico mundial, a la emigración de los trabajadores y a una cambiante estructura
demográfica de la población activa.
En nuestra aportación sobre las causas de la actualidad del
tema, en primer lugar, se dan algunas explicaciones conceptuales acerca del fenómeno del estrés; acontinuación se
presentan novedosos y escogidos conocimientos científicos
aCentro
de Salud de Riosa. Servicio de Salud del Principado de Asturias.
España.
bInstituto
de Medicina Sociológica. Universidad de Düsseldorf. Alemania.
cÁrea
de Medicina Preventiva y Salud Pública. Universidad de Oviedo.
España.
Correspondencia:
Juan Antonio Fernández-López.
Centro de Salud de Riosa.SESPA.
33160 Asturias. España.
Correo electrónico:
jaflopez@wanadoo.es
Manuscrito recibido el 20 de enero de 2003.
Manuscrito aceptado para su publicación el 3 de marzo de 2003.
000
sobre la investigación del estrés en el mundo laboral y, finalmente, se discute la importancia práctica de estos hallazgos para el futuro desarrollo del fomento y la promoción de la salud en el puesto detrabajo.
La importancia real de la vida laboral activa para la salud
de las personas supera con mucho la consideración que actualmente tiene para la higiene y la medicina del trabajo.
Esto resulta, por un lado, del hecho que las enfermedades
profesionales reconocidas o los trastornos habitualmente
relacionados con el trabajo representan sólo una parte mínima en el amplio espectro deenfermedades que en realidad están influidas o motivadas por la vida laboral activa.
Por otro lado, en el pasado reciente se ha modificado tanto la propia estructura y el proceso mismo del trabajo retribuido que sus repercusiones sobre la salud rompen el
marco científico convencional de la medicina laboral, con
una orientación toxicológica y fisiológica del trabajo.
Conocimientos recientes obtenidos dela investigación
psicobiológica del estrés y de los estudios médico-socioepidemiológicos subrayan la importancia para la salud corporal y espiritual de las situaciones psicomentales y socioemocionales específicas de las condiciones estresantes de la
vida laboral activa2.
Para poder clarificar mejor la importancia de estas experiencias psicosociales estresantes es necesario tener en
cuenta lastransformaciones sustanciales del trabajo retribuido ocurridas en las sociedades industriales desarrolladas
durante las últimas décadas1,3-5.
Un primer ámbito de transformaciones se encuentra estrechamente ligado a los progresos técnicos6: automatización,
mayor incorporación de la tecnología de la información y
desmaterialización de la producción. Todos estos progresos
son causa de un...
52.478
El estrés laboral: un nuevo factor de riesgo.
¿Qué sabemos y qué podemos hacer?
J.A. Fernández-Lópeza, J. Siegristb, A. Rödelb y R. Hernández-Mejíac
Introducción
«Estrés laboral y salud» constituye actualmente un novedoso tema de discusión en el campo de la medicina preventiva y la promoción de la salud. Para ello existen diversas razones1.
Una de estasrazones es de índole política, tanto nacional
como comunitaria, y consiste en la actualización de las respectivas reglamentaciones y programas de actuación en salud laboral, instando a los sistemas sanitarios a la ejecución
de medidas de fomento de la salud y permitiendo, bajo determinadas condiciones, un trabajo en equipo más intenso
con las mutuas laborales.
Otra razón surge de laconcienciación creciente de que el
estrés laboral origina costes secundarios que son evitables
y que el fomento de la salud, mediante la adecuada configuración de los puestos de trabajo, puede constituir una
considerable ventaja, para los países que lo aplican, en la
creciente competencia globalizadora. Sin embargo, de mayor trascendencia para la actualidad del tema son los cambios experimentados por lamayoría de los trabajadores debidos, sobre todo, al progreso técnico, a la transformación
originada por el desarrollo económico mundial, a la emigración de los trabajadores y a una cambiante estructura
demográfica de la población activa.
En nuestra aportación sobre las causas de la actualidad del
tema, en primer lugar, se dan algunas explicaciones conceptuales acerca del fenómeno del estrés; acontinuación se
presentan novedosos y escogidos conocimientos científicos
aCentro
de Salud de Riosa. Servicio de Salud del Principado de Asturias.
España.
bInstituto
de Medicina Sociológica. Universidad de Düsseldorf. Alemania.
cÁrea
de Medicina Preventiva y Salud Pública. Universidad de Oviedo.
España.
Correspondencia:
Juan Antonio Fernández-López.
Centro de Salud de Riosa.SESPA.
33160 Asturias. España.
Correo electrónico:
jaflopez@wanadoo.es
Manuscrito recibido el 20 de enero de 2003.
Manuscrito aceptado para su publicación el 3 de marzo de 2003.
000
sobre la investigación del estrés en el mundo laboral y, finalmente, se discute la importancia práctica de estos hallazgos para el futuro desarrollo del fomento y la promoción de la salud en el puesto detrabajo.
La importancia real de la vida laboral activa para la salud
de las personas supera con mucho la consideración que actualmente tiene para la higiene y la medicina del trabajo.
Esto resulta, por un lado, del hecho que las enfermedades
profesionales reconocidas o los trastornos habitualmente
relacionados con el trabajo representan sólo una parte mínima en el amplio espectro deenfermedades que en realidad están influidas o motivadas por la vida laboral activa.
Por otro lado, en el pasado reciente se ha modificado tanto la propia estructura y el proceso mismo del trabajo retribuido que sus repercusiones sobre la salud rompen el
marco científico convencional de la medicina laboral, con
una orientación toxicológica y fisiológica del trabajo.
Conocimientos recientes obtenidos dela investigación
psicobiológica del estrés y de los estudios médico-socioepidemiológicos subrayan la importancia para la salud corporal y espiritual de las situaciones psicomentales y socioemocionales específicas de las condiciones estresantes de la
vida laboral activa2.
Para poder clarificar mejor la importancia de estas experiencias psicosociales estresantes es necesario tener en
cuenta lastransformaciones sustanciales del trabajo retribuido ocurridas en las sociedades industriales desarrolladas
durante las últimas décadas1,3-5.
Un primer ámbito de transformaciones se encuentra estrechamente ligado a los progresos técnicos6: automatización,
mayor incorporación de la tecnología de la información y
desmaterialización de la producción. Todos estos progresos
son causa de un...
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