Tecnico superior en RR.HH

La Administración de Recursos Humanos

Características de los recursos humanos (Sánchez Barriga):

a) No pueden ser propiedad de la empresa.
b) Las actividades de las personas en lasorganizaciones son
voluntarias.

c) Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son
intangibles.
d) Los recursos humanos pueden ser perfeccionados.

e) Los recursos humanos son escasos, notodos poseen las
mismas habilidades y conocimientos.

Profa. Alice Araujo Lobo

Mérida,2006

La Administración de Recursos Humanos

Funciones del departamento de RRHH:

• Planeación delos recursos humanos.
• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y desarrollo.
• Administración de sueldos o compensación.
• Relaciones laborales.
• Higiene y seguridad industrial o salud yseguridad.
• Seguridad social o servicios y prestaciones.
• Registro e información.
• Auditoria y evaluación.

Profa. Alice Araujo Lobo

Mérida,2006

La Administración de Recursos Humanos

Lafunción asesora de RRHH (Sikula, 1988: 84):

Puesto
de línea

Profa. Alice Araujo Lobo

Autoridad
Funcional

Puesto
de
asesoría

Mérida,2006

La Administración de Recursos HumanosObjetivos de la administración de recursos humanos
(Werther,1996):
Objetivos Sociales: Se basa en principios éticos.

Objetivos Corporativos: No es un fín en sí misma.
Objetivos Funcionales: Ha demantenerse al nivel
que lo requiere la organización.

Objetivos Personales: Permite a cada integrante
lograr sus objetivos personales.

Profa. Alice Araujo Lobo

Mérida,2006

PlanificaciónEstratégica de RRHH
Misión, Visión y
Misión
Valores

Análisis
externo
Análisis
interno
Formulación de
estrategia
Implementación de
estrategia
Bohlander,
Snell

EvaluaciónADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Aumento de los costos financieros:
cotizaciones a organismos, pago de
prestaciones
Consecuencias de
la no Planificación de
Recursos Humanos

• Pago de horas...