tecnico superior unaversitario en informatica

1. ¿Qué es un Código de Ética?
2.
Elección de la empresa y obtención de su código de ética
3. Código de ética de la empresa Codigram
4. Análisis del código de ética
5. Aprendizajes significativos
6. Relación con la clase de sociedad y ética profesional
7. Conclusiones y aplicarlas a la escuela y estudio
8. Comentario final del equipo
INTRODUCCIÓN
Durante el proceso de investigación,el equipo, o sea los integrantes nos encontramos como muchos aprendizajes significativos, una de ellos es la palabra "profesión" se deriva del latín, con la preposición pro, delante de, en presencia de, en público, y con el verbo fateor, que significa manifestar, declarar, proclamar. De estos vocablos surgen los sustantivos professor, profesor, y professio profesión, que remiten a la persona que sededica a cultivar un arte o que realiza el acto de saberse expresar ante los demás. Con base en ello, puede decirse que la profesión es beneficiosa para quien la ejerce, pero, al mismo tiempo, también está dirigida a otros, que igualmente se verán beneficiados. En este sentido, la profesión tiene como finalidad el bien común o el interés público. Es más, nadie es profesional, en primerainstancia, para sí mismo, pues toda profesión tiene una dimensión social, de servicio a la comunidad, que se anticipa a la dimensión individual de la profesión, la cual es el beneficio particular que se obtiene de ella.
Existen también una serie de normas cifradas en un código de ética, que están supervisadas por un colegio profesional respectivo. Muchos de esos principios pueden resumirse en lossiguientes: guardar fidelidad a la institución o al patrono que suministra el trabajo; dirigirse a los colegas con respeto y consideración, evitando la competencia desleal; actualizarse con los conocimientos propios de sudisciplina; guardar el secreto profesional; no sacar provecho de la superioridad del puesto para manipular o chantajear a otros; etc.
ELECCIÓN DE LA EMPRESA Y OBTENCIÓN DE SU CODIGO DEÉTICA
Durante el recorrido nos tomamos con muchas grandes aportaciones de ideas, pues bien, ahora desarrollaremos como obtuvimos el código de Etica y que empresa fue la que elegimos, (aunque ya teníamos varios candidatos) acertamos con una empresa que se dedica a diseñar portadas de discos compactos, esta tiene el nombre de CODIGRAM, es una empresa líder en el diseño de la portadas de discoscompactos, fue inaugurada el 25 de Noviembre de 1982.
Nosotros como grupo unido, fuimos y conocimos de la empresa, estructura, organización, misión, visión, hasta hablar con una de los grandes de la empresa el cual amablemente nos proporcionó el CODIGO DE ÉTICA, pues bien, a lo largo de los años la compañía ha tenido diferentes razones sociales, siempre se ha caracterizado por ser una empresa dealta competitividad y es por eso que en Agosto de 1994 inaugura su planta de discos compactos con la más alta tecnología. Esta empresa forma parte de Sony Music Internacional uno de los grupos más importantes y reconocidos a nivel mundial ya que está establecida en 56 países abarcando los 5 continentes.
La estructura organizacional con la que cuenta CODIGRAM para poder desarrollar de la mejor manera susactividades es de la siguiente forma: Presidente, Director General y 8 Direcciones de Area las cuáles son: Ventas, Finanzas, Operaciones, Sello Epic, Sello Columbia, Sello Harmony, Sello S.M.I. y Sello Strategic Marketing, contando cada una con una función vital para poder cumplir con nuestra misión.
Actualmente CODIGRAM cuenta con la certificación en ISO 9002 e ISO 14001, esto reafirma nuestraalta calidad y demuestra el compromiso que tenemos con la conservación del medio ambiente.
Pues bien Nestor por curiosudad preguntó sobre la MISIÓN de la empre y deducimos que la misión es tener los mejores talentos artísticos y excelentes producciones en diseño de portadas de CDS para brindar un mundo lleno de recuerdos, ilusiones y sentimientos a través de la música, satisfaciendo las...