tecnico universitario

Prestaciones y
Compensaciones

Definición y tipos de
compensaciones
COMPENSACIÓN:
Total de gratificaciones que se proporcionan
empleados a cambio de sus servicios.

a

los

COMPENSACIÓNECONÓMICAS DIRECTAS:
COMPENSACIÓN ECONÓMICA INDIRECTA (PRESTACIONES):
Todas las gratificaciones
compensaciones directas.

económicas

COMPENSACIÓN NO ECONÓMICA:

NO

incluidas

en

lasCOMPENSACIÓN
ECONÓMICA DIRECTA:
Pago que una persona recibe en forma
de sueldos, bonos y compensaciones.





Sueldos
Salarios
Comisiones
Bonos

COMPENSACIÓN ECONÓMICAINDIRECTA:
Todas las gratificaciones económicas NO
incluidas en las compensaciones directas.
OTORGADAS POR LA LEY VOLUNTARIAS






Seguridad social
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo









Seguro médico
Seguro de vida
Vales de despensa
Planes de retiro
Atención médica
Vales de gasolina
Becas escolares
Etc…

COMPENSACIÓN NO
ECONÓMICA:
La satisfacciónque una persona recibe del puesto o del
ambiente psicológico y/o físico donde el trabajo se lleva
a cabo.
EL PUESTO








Variedad de
habilidades
Identidad con las
tareasImportancia de las
tareas
Autonomía

AMBIENTE LABORAL









Políticas sólidas
Colegas agradables
Símbolos de prestigio
Condiciones de trabajo
Semana laboral
reducidaCompensación flexible

Equidad en la compensación
económica
EQUIDAD

Percepción que tienen los empleados de que existe
un trato salarial justo.
EQUIDAD EXTERNA

Existen cuando los empleados de unaempresa
reciben un salario equiparable al de los empleados de
otras empresas en puestos equiparables
EQUIDAD INTERNA:
Existe cuando los empleados reciben un salario de
acuerdo con la importanciarelativa de sus puestos
dentro de la organización.

Factores determinantes de la
compensación económica
ORGANIZACIÓN
Políticas de compensación
Capacidad de pago
EL EMPLEADO
Desempeño...