tecnico


ACTIVIDAD 1


1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que identifique claramente los objetivos, importancia, elementos yactividades de la Administración de Recursos Humanos.

2 Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.












INTRODUCCION

La administración ya como se debe desaber se trata de planear, organizar, dirigir y controlar de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Su mayor propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal ala organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.














DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. Administración de Recursos Humanos.Sus objetivos:

Objetivos sociales:

Cumplimiento de las leyes.
Servicios que presta la organización.
Relaciones empresa-sindicato.

Objetivos de la organización:
Planeación de recursoshumanos.
Servicios que presta la organización.
Selección de personal.
Capacitación y desarrollo.
Evaluación.
Actividades de control.









Objetivos funcionales:

Evaluación.actividades de control.

Objetivos personales:
Capacitación y desarrollo.
Evaluación.
Compensación.
Actividades de control.


















Su importancia:

Se deriva delas funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:


Ambiente.
Armonía en las relaciones laborales.
Niveles de producción.
Derechos y obligaciones.Concatenar esfuerzos.
Satisfacer el capital, menos el trabajo.
Competencias.
Condiciones de vida.
Servicio.




















Elementos:
Los recursos humanos se debe de entendercomo la parte más importante de la organización y para apoyar al personal se deben de trazar estrategias e innovaciones que ellos pueden poner en práctica. "Los recursos materiales hacen las cosas...