tecnico


El tipo de reacciones en el aspecto humano cuando se o efectúan los estudios de tiempos en una empresa existen tanto para los analistas como para los trabajadores:

Trabajadores:

los masantiguos piensan que les están midiendo el tiempo de trabajo para hacer reducción de personal y se encuentran reacios al cambio lo que genera una barrera de primera instancia hacia los analistas.

Otroaspecto importante es que los trabajadores colaboren para el estudio de tiempos y que no tomen esto como un juego ya que es a ellos a los que en verdad beneficiaria.

El asunto de los beneficios ylos incentivos se tiene que regular ya que esto generaría líneas de producción un poco avaras que solamente pensarían en la producción y el cumplimiento pero con bajos estándares de calidad.Analistas:

“El mayor inconveniente que se nos presenta en la aplicación de los sistemas de tiempos predeterminados es que suponen una inversión mucho mayor que en cronometraje, siendo su elaboracióncompleja y larga.

Podemos cometer errores, al olvidarnos de reseñar en el análisis algún movimiento, o al no catalogarles debidamente, por no determinar correctamente las condiciones en que seproduce.”

En tal medida para ambos sujetos es un poco complicado uno porque va en pro de la medición de tiempos y otro por que si genera o no tiene en cuenta algunos de los procesos para dicha medición sepuede ganar un enemigo publico, somos humanos y cometemos errores.

Es así que la mejor manera de llegar a hacer una medición de tiempos es de una manera amigable y que para ambas partes sea amena,ganándose a las personas se puede llegar a liderar este proceso de medición.

En mi caso en particular me a sido complejo tratar de montar un sistema de medición de los procesos para el servicio dereparación de los helicópteros de la empresa ya que el comportamiento no es lineal y depende de bastantes factores además no es una producción en línea y los servicios que se prestan allí no sirven...