TECNICO

Aquí se dan unas directrices generales para elaborar un lista de comprobación de los sistemas de trabajo con estructura modular, que abarca cinco aspectos fundamentales (mecánico, biológico, de percepción/motor, técnico y psicosocial). La importancia de los módulos varía según la naturaleza del trabajo que se va a analizar, los aspectos específicos del país o población objeto delestudio, las prioridades organizativas y el uso que se pretende dar a los resultados del análisis.
Los encuestados marcarán el “enunciado primario” con “Sí o No”. Las respuestas afirmativas indican la ausencia aparente de un problema, y dejan abierta la posibilidad de aconsejar un escrutinio posterior más preciso. Las respuestas negativas
indican la necesidad de una evaluación y unamejora ergonó- mica. Las respuestas a los “enunciados secundarios” se distin- guen porque tienen un solo dígito en la escala de gravedad de acuerdo/desacuerdo que se indica a continuación.

0 No sabe o no aplicable
1 Desacuerdo absoluto
2 Desacuerdo
3 Ni acuerdo ni desacuerdo
4 Acuerdo
5 Acuerdo absoluto






A. Organización, trabajador y tarea Respuesta/puntuaciónEl diseñador de la lista de trabajo puede proporcionar un dibujo o fotografía para mostrar el trabajo y el puesto en estudio.

1. Descripción de la organización y las funciones.






2. Características del trabajador: Breve descripción del grupo de trabajo.
II. Habilidades requeridas
5. El trabajo requiere una actividad
motora simple. Sí/No

Si la respuesta es No, valore losiguiente: (de0a 5)

5.1 El puesto requiere conocimientos y habilidades especializados. q
5.2 El puesto exige una formación para adquirir
esas habilidades. q
5.3 El trabajador comete frecuentes errores en su trabajo. q
5.4 El puesto exige una rotación frecuente, reglada. q
5.5 Las operaciones están marcadas por una
máquina o automatizadas. q
Comentarios y sugerencias para la mejora, ítems 4a 5.5:


3. Descripción de la tarea: Lista de actividades y materiales que se utilizan.
Indique brevemente los riesgos.

q Valoración del analista Valoración del trabajador q

C. Aspectos biológicos Respuesta/puntuación




B. Aspecto técnico Respuestas/puntuación

I. Especialización del puesto de trabajo
4. Los modelos del trabajo o de la tarea son simples
y pococomplicados. Sí/No

Si la respuesta es No, valore lo siguiente: (de0a 5)
III. Actividad física general
6. El trabajador determina y
regula completamente su actividad física. Sí/No
Si la respuesta es No, valore lo siguiente: (de0a 5)

6.1 El trabajador mantiene un ritmo preestablecido. q
6.2 El trabajo implica frecuentes movimientos




(mencione las características del trabajo pesado):6.4 El trabajo exige aplicar una gran
(de0a 5)
V. Diseño del lugar o del espacio de trabajo
El lugar de trabajo debe ilustrarse mediante diagramas que mues- tren los espacios libres y las zonas de alcance:

fuerza muscular. q
6.5 El trabajo (empuñar herramientas, manejo de un volante, de un pedal de freno) es predominantemente estático. q
6.6. El trabajo exige unaposición de trabajo fija
(sentado o de pie). q


IV. Manipulación manual de cargas (MMC)
Naturaleza de los objetos manipulados: animados/inanimados, tamaño y forma.


7. El trabajo requiere una MMC mínima. Sí/No

Si la respuesta es No, especifique el trabajo:

7.1 Tipo de trabajo: (elija uno)
empujar, tirar, girar, levantar, bajar, transportar

(especificar ciclo de repetición):7.2 Peso de la carga (kg): (elija uno)
5-10, 10-20, 20-30, 30-40, >40.

7.3 Distancia horizontal sujeto-carga (cm): (elija una)
70.

7.4 Altura a la que el sujeto carga. (elija una) A nivel del: suelo, rodilla, cintura, pecho, hombro.

(De0a 5)

7.5 La ropa impide las tareas de MMC. q

8. La posición de la tarea no presenta riesgo
de lesión corporal. Sí/No

Si la respuesta es No,...