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TALLER SEMANA 4

1- ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de laobservación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidadesimplícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos.
Es importante que la persona que desempeñe el cargo tenga la experiencia, la capacidad intelectual y física que requiere elcargo, también es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio para realizar su trabajo.
DESCRIPCION DE CARGO: lista de las tareas,responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.
ANALISIS DE CARGO: procedimiento por el cual se determinan losdeberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos ylas especificaciones del puesto.
TIPOS DE METODOS: entrevista, cuestionario, observación, método mixto y método de informes sucesivos.

2- ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política deRR.HH?

Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tenerla seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven parar suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sussupervisores para la aclaración o solución.
Para que estas políticas sean buenas y útiles para la empresa, deben estar guiadas principalmente por: un buen grado de estabilidad para evitar cabios bruscos y...