tecnico

1) El éxito a través de las personas
Probablemente, el factor más importante que distingue a las empresas más admiradas es un enfoque para lograr el éxito a través de la gente.
Los líderes deestas organizaciones dedican el 30 por ciento de su tiempo a desarrollar talento y entrenar al personal.
Como expresó Jack Welch, ex CEO de GE: “Mi trabajo principal era desarrollar talento. Era unjardinero que proveía agua y otros nutrientes a nuestras mejores 750 personas. Por supuesto, también tuve que eliminar algunas malas hierbas”.
Estas compañías son más proclives a implementar estrategias ymétricas relacionadas con el cuidado del capital humano. Suelen tener planes de sucesión bien definidos y contratar al CEO dentro de la organización.
2) Fuerte cultura organizacional
La culturaorganizacional representa, en general, la forma en que se hacen las cosas y los valores que guían la conducta de los miembros de la compañía.
En las empresas más admiradas, los líderes suelen compartiruna visión común sobre la cultura actual y cómo debería ser en el futuro.
Esta cultura tiende a promover la iniciativa individual y el trabajo en equipo, impulsando la innovación y la lealtad de losempleados.
3) Profundo compromiso del empleado
El entusiasmo por el trabajo y la alineación con el éxito organizacional son particularmente importantes en tiempos de inseguridad económica.
Y,precisamente, las empresas más admiradas son más exitosas en mantener altos niveles de lealtad y motivación en tiempos difíciles.
Una de las claves es asegurar que las oportunidades de ascenso ycrecimiento personal estén disponibles para todos, sin importar cuál sea el contexto económico.
4) Estrategias que se ejecutan
Muchas empresas dedican gran atención a la planificación estratégica.
Pero loque distingue a las más admiradas es su capacidad para ejecutarlas exitosamente.
En estas organizaciones, los objetivos estratégicos son más claros en todos los niveles y las medidas de desempeño...