TECNICO

TECSUP – PFR

Inducción al Mercado Laboral

Unidad IX

“LA ENTREVISTA, CARACTERÍSTICAS Y
MODALIDADES (PARTE I)”
Después de presentar nuestras "credenciales", el curriculum vitae, y si laempresa
muestra un cierto interés por nosotros, surge la entrevista de trabajo. Aquí daremos
las principales pautas de comportamiento, de vestuario, etc. para tratar de que esa
entrevista sea un éxito,y una puerta de entrada a su próximo empleo.
Una persona educada y correcta tiene un buen camino andado y ganado en una
entrevista.
1.

TIPOS DE ENTREVISTA
1.1

DIRIGIDA
Es rápida yconcreta, con un esquema de preguntas predeterminado, que
no da lugar a la improvisación. Recomendamos adaptar sus respuestas y
que sean concretas, sin titubear ni divagar.

1.2

LIBRE
Es flexible yaque permite que el entrevistado guíe la entrevista hasta
cierto punto. La pregunta típica es “háblame de ti”. En este caso, sí se
puede explayar un poco más, sin excederse.

1.3

SEMI-DIRIGIDAEs lo más común. Existe un guión de preguntas, pero siempre se deja un
margen de libertad para que el entrevistado se explaye, creando un
ambiente cordial y distendido.

1.4

DURA (PRESIÓN)
Seutiliza especialmente para conocer la tolerancia a la frustración y la
capacidad de negociación del entrevistado, sobre todo para puestos
comerciales. Prepárese para salir airoso y demostrar sulucidez y temple

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Inducción al Mercado Laboral

1.5

TECSUP – PFR

EN GRUPOS
Varias personas evalúan el comportamiento de los candidatos en una
serie de situaciones, propiciando inclusivela confrontación. Se descubren
actitudes que de otra forma no surgirían en una entrevista. Evite caer en
la trampa de la desesperación. Mantenga la calma y sea natural.

2.

LA AUTOMOTIVACIÓNTodos conocemos por definición que La Entrevista es una concurrencia y
conferencia de dos o más personas en lugar determinado. Asimismo
comprendemos que una entrevista periodística es la que se...