tecnico

OBJETIVOS

Identificar el precio que se utiliza a grandes rasgos para describir el cálculo de precios (para utilización externa por parte de clientes y de proveedores) y de costos (para propósitos internos, como por ejemplo la contabilidad de costos).

Implementar en la Empresa de Uniformes y dotaciones un sistema de costeo que permita la optimización adecuada de todos los recursos.Incrementar la participación del mercado en la empresa.

















CONCEPTOS BASICOS DE COSTOS

• Definición, propósito y utilidades de los costos.
• Calcificación de costos
• Sistema de costos
Elaboración de presupuestos
• Proyección de ventas
• Costos y gastos fijos
• Costos y gastos variables
• Hoja de costos y de utilidad por producto
Herramientas deEvacuación y Control
• Costo por hora
• Margen de contribución
• Punto de equilibrio
• Margen de ventas antes de impuestos
DE TRANSFORMACION: toma una materia, lo transforma en un producto nuevo, para luego vender.


Puntos claves:
• Organizar la información económica y financiera de la empresa y hacer más eficiente la planeación, en control y la toma de decisiones.
• Conocer el margende sus productos y de la empresa.
• Obtener una estructura de costos dinámica que garantice: Eficiencia, valor agregado, rentabilidad, competitividad.
• Tener una herramienta que permita el control de los recursos.
• Crear una cultura del coste o actividad de cada individuo frente al manejo de los recursos; tiempo, consumos y equipos
• Utilidad de los costos en la empresa
• Sirven de basepara fijar y/o controlar precios de venta.
• Mediante los costos se cotizan trabajos y evalúan proyectos
• Se analizan procesos y se controlan la eficiencia
• Ayudan a detectar actividades, clientes, agencias o productos en que la empresa pierde dinero
• Se conoce el margen de contribución y el punto de equilibrio del producto y de la empresa.
• Se calcula los indicadores de productividad afin de evaluar el desempeño
• Con los costos se valorizan inventarios

Glosario
Medición: en términos monetarios es la cantidad de recursos económicos utilizados en la generación de un bien o servicio
Costo: es toda erogación de dinero que la empresa utiliza o destina para un fin específico
Costos-Gastos: Se utilizan para reconocer la estructura de la empresa en cuanto a erogaciones deproducción, administración y ventas
Directos-Indirectos: Se utilizan para una correcta asignación de costo y gasto a productos, servicios, procesos, actividades, proyectos, clientes, etc.
Variables-fijos: Se utiliza para optimizar recursos fijos, tomar decisiones de hacer, comprar o eliminar, aumentar o disminuir unidades, hallar el margen de contribución y el punto de equilibrio.
Perdida: Es unsacrificio extraordinario de valores donde n o hay beneficios.
Reproceso
Altos desperdicios
Devoluciones del cliente
Compras no planeadas
Productos imperfectos
Tiempo ocioso
Deficiente selección de personal
Altos ausentismos e incapacidades
Publicidad mal diseñada
Reuniones improductivas
Teléfono mal utilizado
Despilfarro de insumos


Costos Directos – Mano de Obra
Es el salariodevengado por las personas que participan directamente en el proceso de elaboración de productos o prestación de servicios, su trabajo se pueden medir por que entregan unidades, el pago puede ser mensualmente o al destajo (por unidad) e incluye:
Salario básico e incentivos
Recargo nocturno
Auxilio de transporte
Seguridad social (eps, pensión, arp)
Parafiscales (caja c, sena, icbf)Prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima)
Ropa de trabajo (3 veces al año)
Pagos extralegales
Costos Indirectos – CIF
En empresa de manufactura
Materiales Indirectos
Materiales eléctricos, Repuestos y accesorios. Empaque de protección en producción. Insumos para cafetería. Insumos para aseo. Papelería y útiles de producción. Lubricantes.
Mano de Obra Indirecta
Coordinador producción....