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Esta lectura nos habla sobre la importancia de fidelizar un colaborador dentro de las organizaciones ya que ellos aunque están bien, siempre están pensando en enviar sus curriculums esperando aque les salga otra oportunidad porque no se sienten totalmente contentos es por eso que las organizaciones deben realizar un esfuerzo muy importante para mantener contentos a los colaboradores querealmente valen la pena.

Las organizaciones deben buscar como satisfacer las necesidades específicas de sus colaboradores, ya que de esta manera muestran humanidad y lealtad. Está totalmentecomprobado que cuando un colaborador tiene una actitud positiva en su trabajo es menor la posibilidad de que quiera abandonar su trabajo, esto beneficia a la organización ya que no tiene que capacitar aempleados nuevos sino que capacitara a sus empleados actuales para que desarrollen mejor sus tareas y con más compromiso.

Me llamo mucho la atención esta frase “Atrae a la empresa a personas cuyosvalores personales son compatibles con los valores centrales de la misma. Y la inversa; repele a aquellos cuyos valores personales son incompatibles”, es importante tener una relación fluida entrecolaborador y superior directo ya que esto ayudara a que se permanezca más en el lugar de trabajo.

Es muy cierto que si en la organización hay colaboradores leales también se conseguirán clientes leales,para conseguir la fidelidad de un empleado no solo debe tener una buena remuneración ahora para los colaboradores es muy importante las recompensas no monetarias como: reconocimiento de sus logros,incluir a los trabajadores en las decisiones y en la información, sorprender con viajes personales o en grupo, etc.

Se debe fomentar el trabajo en equipo ya que produce muchos beneficios tanto para elcolaborador como para la organización y facilita las relaciones interpersonales.

Entre las acciones que las organizaciones pueden hacer para fidelizar a sus colaboradores es tratar de lograr un...