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La trabajadora inicialmente se encuentra en una situación de incapacidad temporal, y el Instituto Nacional de la Seguridad Social otorga un parte médico de alta, por lo que muestra su disconformidad.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social resuelve reconocer una prórroga del proceso de Incapacidad temporal , según se refleja en el documento –
Continua en situación de incapacidadtemporal y acude a las revisiones médicas propuestas, indicandole mediante resolución que se inicia un expediente de incapacidad permanente. –
Siguiendo las indicaciones del INSS, la trabajadora presenta el formulario de prestaciones de incapacidad permanente –
El Instituto Nacional de la Seguridad Social, emite una nueva resolución de demora de la calificación, por lo que otorgan un nuevo plazo de 6meses para resolver sobre las limitaciones para la actividad laboral de la trabajadora. –
 Finalmente se desestima la prestación de incapacidad permanente a la trabajador  por una frase utilizada usualmente para denegar este tipo de prestaciones. –
Se interpone reclamación previa frente a esta resolución, que el Instituto Nacional de la Seguridad Social desestima expresamente. Se adjunta ladesestimación –
Se presenta demanda judicial y se acude a la vista del juicio oral  con  los medios de prueba y la defensa del abogado, finalmente el juez decide dictar sentencia estimatoria de la prestacion de incapacidad permanente total para la profesion de farmaceutica. –

Incapacidad Temporal Salarios Caídos (a partir del décimo día)
Incapacidad Permanente Provisoria Renta mensualIncapacidad Permanente Definitiva
-         Leve Indemnización única
-         Grave Renta periódica
-         Total y Muerte Renta vitalicia
-         Gran Invalidez Renta vitalicia + 3 AMPO[4]
Las prestaciones dinerarias gozan de las franquicias y privilegios de los créditos por alimentos. Son además, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas.
Este decreto reglamenta la denuncia de losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales, al sólo efecto de que el trabajador siniestrado reciba atención inmediata.
El empleador tiene la obligación de denunciar estos hechos, además podrán efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona que haya tenido conocimiento del infortunio.
La denuncia debe ser dirigida a la Aseguradora, pero podrá serpresentada ante el prestador de servicios que aquélla haya habilitado. A su vez éste deberá tomar los recaudos necesarios para que el trabajador reciba en forma inmediata las prestaciones en especie y remitir la denuncia a la Aseguradora dentro de las veinticuatro (24) horas de recibida.
La Aseguradora y el prestador de servicios habilitado no pueden negarse a recibir la denuncia. En todos los casosla Aseguradora deberá expedirse expresamente aceptando o rechazando la pretensión y notificar fehacientemente la decisión al trabajador y al empleador.
El silencio de la Aseguradora se entenderá como aceptación de la pretensión transcurridos diez (10) días de recibida la denuncia.
Asimismo, el decreto, regula el accionar de las Comisiones Médicas respecto de su intervención, así como los plazosde tales intervenciones. Las mismas intervendrán en los siguientes casos:
1.      A solicitud del trabajador:
·        Por rechazo de la denuncia por parte de la Aseguradora.
·        Por discrepancias con la Aseguradora sobre las Incapacidades Laborales Temporarias o Permanentes.
·        Por divergencia con la Aseguradora sobre el contenido y alcance de las prestaciones en especies.
2.     Para extender el plazo de la provisionalidad de una Incapacidad Laboral Permanente (ILP).
3.      Cuando deba determinarse el carácter definitivo de una Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP).
4.      En los casos que debe determinarse el carácter definitivo de una Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT)
5.      por desacuerdos ante la suspensión de las prestaciones dinerarias según...