tecnico

Universidad José María Vargas
Facultad de Administración, Gerencia y Contaduría
Cátedra: Comportamiento Organizacional


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Los 7 Hábitos De La Gente Altamente Efectiva









Paradigmas Y Principios
De Adentro Hacia Afuera

Se trata de cambiar paradigmas. Esta es, toda la esencia del cambio personal. Para bien o para mal, cada vez que hayacambio fuerte en tu vida es porque hubo un cambio de paradigma.
Así que tiene sentido que primero nos pongamos de acuerdo en qué son los paradigmas. En pocas palabras: es un conjunto de creencias acerca de algún aspecto de la realidad. Cuando experimentas miedo de usar la tarjeta de crédito porque las deudas son malas, estas usando tus creencias (conscientes o inconscientes) acerca del crédito.Incluso si después decides, de todas formas usar la tarjeta de crédito, es porque hay un paradigma más profundo (de nuevo, consciente o inconsciente) diciéndote que uses la tarjeta de crédito.
Efectivo o efectividad es la capacidad para lograr algo, alcanzar una meta o un objetivo a través de la actividad dinámica, y esta cualidad humana es adquirida a través del aprendizaje y la actitud adecuada. Lavida está llena de innumerables problemas en tipos y complejidad, cuya solución depende de la formación de hábitos (conducta repetitiva frente a los mismos estímulos).
Los hábitos se forman a partir de las percepciones que poseemos, o sea la forma de ver la vida para luego reaccionar, que en si es el comportamiento que mostramos en cada circunstancia, de manera que los hábitos y percepcionestienen una raíz en el interior de las personas, por ello, cuando necesitamos hacer algún cambio en nuestro entorno, debemos empezar por cambiar nosotros mismos, lo que empieza por cambiar nuestras percepciones.
El término “paradigma” se entiende como un modelo a seguir, un patrón, una teoría, una percepción o interpretación y para obtener mejores resultados de nuestras acciones debemos trabajarsobre nuestra conducta y nuestra actitud, orientándola a un pensamiento positivo. Los paradigmas pueden influir y condicionar a nuestras percepciones, que a su vez determinan nuestras actitudes y conductas, así como la forma que nos interrelacionamos con las demás personas, ya que debemos conciliar nuestras percepciones con las ajenas pues cada persona mira a través del cristal de sus experiencias,sus valores y conceptos.
Se considera que la efectividad humana debe ser gobernada por principios, que son normas que orientan a nuestras vidas y que no se deben quebrantar, porque deben gobernar correctamente a las acciones humanas, porque cuando nos apropiamos de ellos forman a nuestra conciencia, como el principio de la rectitud, que nos lleva a practicar la equidad y la justicia con todo loque nos rodea.
De adentro hacia fuera significa empezar por la persona, más fundamentalmente, empezar por la parte más interior de la persona: los paradigmas, el carácter y la actitud. Es por eso que primero debemos hacernos promesas a nosotros mismos y después ante los demás.
Por el contrario existe el paradigma de afuera hacia adentro, el cual genera personas infelices que se sientensacrificadas e inmovilizadas, incomprendidas, no valoradas, buscando los defectos de los demás y atribuyéndoles la causa de su desgracia.
Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas, dado que se trata de pautas consistentes, a menudo inconscientes de modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad… o inefectividad. Los hábitos no son irrompibles, puedenaprenderse y olvidarse; pero esto requiere de un proceso y compromiso tremendo, lo cual no es fácil ni rápido.

Primer Habito.
Sea Proactivo

Proactividad no solo significa tomar la iniciativa, sino también que, como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestras propias conductas, de nuestras propias decisiones. Por el contrario, si otorgamos poder a las cosas para que...