tecnico

POLICIA NACIONAL



ESCUELA DE SUBOFICIALES GONZALO JIMENEZ DE QUESADA


COMPAÑÍA
GENERAL FRANSISCO DE PAULA SANTANDER


SECCION

SEGUNDA



DIPLOMADO

CONVIVENCIA, SEGURIDAD CIUDADANA Y PREVENCION



ASIGNATURA

EJERCICIO DEL MANDO




ESTUDIANTE

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DOCENTE

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SIBATE
10 DE ENERODEL 2014











INTRODUCCION







En el presente trabajo desarrollare la matriz DOFA, relacionada con mis labores diarias de trabajo, de investigación y del ejercicio del mando, donde daré a conocer mis debilidades, las cuales detallare, estudiare y mirare en que pueden afectar mis labores o las del personal que tengo bajo mi cargo, así mismo daré a conocer misfortalezas, las cuales explicare desde mi punto de vista los buenos resultados de la misma, también se advertirá el contenido de las amenazas presentadas en la unidad donde desempeño mi cargo y de cómo llevar estas a que se conviertan en oportunidades, fortalezas, para el mejoramiento y la buena prestación de un servicio; de igual manera presentare las oportunidades que se desarrollan atravez de la labor ylas misiones de trabajo que desarrollo en conjunto con las demás entidades estatales, mostrando lo enriquecedor del conocimiento adquirido otra vez de las oportunidades que nos brida el cargo, mando y la institución.


























OBJETIVO GENERAL







PERSIGUE QUE LOS ESTUDIANTES DE ESCUELA PUEDAN ENTENDER Y MEJORAR LAS ACCIONES QUE REALIZA ELEJERCICIO DEL MANDO, QUE CADA MANDO EJECUTIVO TIENE SU FORMA Y MANERA DE EJERCER EL MANDO, PERO SOBRE TODO PARA UNIFICAR CRITERIOS, LIDERAZGO APRENDER DE LAS DEBILIZADES, AMENAZAS Y APLICAR LAS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES QUE SE DAN EN NUESTRA LABOR, DEPENDENCIA Y UNIDAD DONDE EJERCEMOS EL MANDO CONTRA NUESTROS SUBALTERNOS.

































OBJETIVOSESPECIFICOS







Mi objetivo fundamental es la ejecución acertada de estrategias debido a que forma la base para la asignación de recursos; confronto el mecanismo primordial para la evaluación de mi manera de ejercer el mando y de mis subordinados, lo cual constituyen un instrumento importante para controlar el avance hacia el logro de los objetivos y fijo prioridades administrativasdivisionales y operacionales. Es necesario tener en cuenta que mi meta debe ser coherente a través de los niveles jerárquicos y misionalidades institucionales, formando una red de metas de apoyo para que la columna de la justicia y la Policía Nacional me lleve por el sendero correcto y camino hacia la verdadera paz, de igual manera corregir mis debilidades y las amenazas convertirlas en fortalezas yoportunidades.

































































DEBILIDADES

Es un aspecto referido a una variable interna y agente endofanos, que al ser analizado se verifica que no reúne las características deseadas en una persona, de las cuales me permitiré relacionar cinco (5).

1. FALTA DE RECURSOS: por lafalta de recursos que nos brinda la institución el trabajo que realizo se ve afectado, ya que no nos brindan las herramientas necesarias como transporte papelería y elementos de comunicación.

2. FALTA DE CAPACITACIÓN EN TEMAS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD JUDICIAL: esto se da a la no tenencia en cuenta de los mandos superiores en las capacitaciones que otorgan la institución por lo que endeterminado momento se puede llegar a tener un error en procedimiento judicial.

3. FALTA DE COLABORACIÓN DE LA COMUNIDAD: teniendo en cuenta para mis actividades se me hace dispendioso, toda vez que la razón de mi trabajo en gran parte se da por la información que esta me pueda brindar, por lo que ciertas personas me ven como un policía judicial represivo al estar capturando personas y la mayoría...