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Trabajadores independientes


 Ley N° 20.255 (Reforma Previsional) del año 2008, estableció que los trabajadores independientes que emiten boleta de honorarios se incorporaran gradualmente alsistema de pensiones a contar del 1 de enero de 2012
La incorporación será gradual, de acuerdo al siguiente calendario:
A contar del 1 de enero de 2012
Deben cotizar respecto al 40% de su rentaimponible anual, salvo que en forma expresa manifiesten lo contrario


A contar del 1 de enero de 2013
Deben cotizar respecto al 70% de su renta imponible anual, salvo que en forma expresa manifiestenlo contrario
A contar del 1 de enero de 2014
Deben cotizar respecto al 100% de su renta imponible anual, pudiendo renunciar a ello, si así lo manifiestan expresamente
A contar del 1 de enero de 2015Estarán obligados a cotizar respecto al 100% de su renta imponible anual, SIN EXCEPCIONES
Estas cotizaciones estarán destinadas tanto a pensión (incluye 10% de cotización obligatoria, comisión dela AFP por administración y Seguro de invalidez y sobrevivencia) como a la ley de accidentes del trabajo y enfermedades  profesionales.
A contar del 1 de enero de 2018, adicionalmente estaránobligados a cotizar el 7% de la renta imponible para salud, sin excepciones.
La obligación de cotizar es anual y la verificación del monto efectivo a pagar será realizada por el Servicio de ImpuestosInternos en el año calendario siguiente, durante el proceso de declaración anual de impuesto a la renta. No obstante, el trabajador independiente puede realizar Pagos Previsionales Mensuales (PPM) en su AFPdurante el año.







BENEFICIOS DE COTIZAR EN EL SISTEMA

Cumpliendo los requisitos en cada caso, el trabajador independiente que cotiza en el sistema de pensiones puede acceder a lossiguientes beneficios:
Optar a una pensión de vejez o de invalidez.
Generar pensión de sobrevivencia para sus beneficiarios y contar con una cuota mortuoria al momento de fallecer.
Acceder a la...