tecnico

ENSAYO SOBRE ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN



ENTREGADO POR:
YINA PAOLA PEREZ ALEAN
YURIS PAOLA MARTINEZ GARCES
DANIELA MARGARITA DIAZ RHENALS
EDWIN JOSE SOTELO BEDOYA



ADMINISTRACION EN FINANZAS
II SEMESTRE


UNIVERSIDAD DE CARTAGENA



LORICA/ CORDOBA
2014




Organización y administración


Desde siglos atrás la palabra organización, se ha venido desarrollando,por tal razón tiene gran variedad de conceptos, pero todos encaminados a un mismo fin, además se refleja la importancia que tiene la administración dentro de una organización, sus antecedentes y los aportes realizados por figuras de personas en siglos anteriores a los nuestros, ejemplos claves de esta investigación son: Frederick W. Taylor en su libro “principios de administración científica”donde dice que la organización, es la ciencia de las relaciones entre los diferentes factores de producción, especialmente entre el hombre y su herramienta, después entro a este descifrar de palabras el señor Henry Fayol en el año 1916 con la obra “administración industrial y general” , en donde dice que, la organización consiste en establecer una estructura para el cuerpo social con una unidad demando, con responsabilidades, con procedimientos de decisión establecidos, basados en una selección y una gran capacidad de sus dirigentes. Para Edgar H. Schein, es la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas con el fin de lograr un objetivo o propósito común, a través de la división del trabajo y de funciones, y a través de una jerarquía de autoridad y responsabilidad,otros que aportaron fueron Max Weber y Carlos Dávila, pero para nadie es un secreto ni tampoco es tan difícil deducir que cada uno de estos aportes están correctos, que organización parte de una misma base y se moldea a la situación, algo importante que hay que resaltar es que una organización tiene mucha dependencia de factores como: la jerarquía de autoridad, el cumplimiento de las funciones deforma eficaz, las herramientas de trabajo y la selección del personal que cumplirá con las funciones que llevaran al éxito y cumplimiento de los objetivos y propósitos de la organización.
Una organización no es solo una empresa, una industria, un almacén, un estadero, organización es todo ente que debe ser administrado y organizado, cualquier entidad que ejerza un bien o servicio para lasociedad como los ministerios, los institutos y empresas estatales de carácter nacional, regional y local. Además de estas también son organizaciones las empresas privadas de las diferentes ramas de la economía, las firmas manufactureras, comerciales, bancarias, de seguros, corporaciones financieras, de servicios, las instituciones educativas, colegios, universidades, hospitales y organizaciones deasistencia social como: las comunidades religiosas, las fuerzas armadas, los sindicatos, las juntas de acción comunal y la liga de consumidores, con esto no estamos diciendo que todas estas organizaciones son lo mismo, estas tiene profundas diferencias ya que estas van encaminadas a distintos propósitos, en quienes la constituyen y a los intereses que la definen.
En toda organización se fomentanvalore morales y éticos, todo con el fin de dar todo de sí mismos trabajando en conjunto con los demás de forma eficaz, con el fin de alcanzar los objetivos planteados y de mantener a la organización funcionando ya que toda organización es dinámica, lo que quiere decir que esta crece, cambia, se reproduce, se deterioran, progresan y algunas veces mueren, entonces esto no es lo que se quiere lograr conla organización.
Así mismo en toda organización hay conflictos (el establecimiento y búsqueda de objetivos implica la oposición, la negociación y la imposición entre los intereses de sus diversos estamentos). Algo que me parece importante resaltar es que los objetivos de una organización no son estáticos o sea, que pueden diferir y desviarse reflejando los intereses de quienes tengan el...