tecnico






Alumno: David Hernández Ramos


Curso: Administración de Recursos Humanos

Carrera: Ingeniería En Electromecánica


Tarea #1

Profesor: Rafael Brenes



Fecha de entrega: 23/01/2014









































1) Porqué es importante estudiar la interacción entre las personas y organizaciones para el área de R.H.Es importante para comprender todos los derechos , beneficios , incentivos y aplicaciones dentro de una organización , la cual nos explica como debemos interactuar y los distintos procesos por los cuales hay q pasar para incorporarse a una organización .

Se obtiene conocimiento sobre procesos de reclutamientos de capital humano, se ayuda a organizar y poseer un mayor control de lasdistintas partes que conforman una organización solida y bien estructurada.

En otras palabras es importante obtener este conocimiento para poder asimilar procesos administrativos, los cuales requieren una serie de procesos para consolidar departamentos y estructurar un compañía. Y se debe de obtener un personal aptamente capacitado para que realice sus labores día con día con la mayor eficaciaposible.



























2) Explique el concepto de organizaciones.

La palabra organizaciones hace referencia a aquellas entidades que son creadas por individuos que comparten similares intereses y valores y que buscan lograr ciertos objetivos a través de la misma. En una organización, cada individuo cumple una función específica y especializada que tiene comofinalidad la consecución de determinados resultados

Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Lasorganizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.





























3) Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas?, Explique y relacione con base a la empresa en la que trabaja 

Las principales características de lasorganizaciones complejas son las siguientes: Empresa : Eleinmsa

1-Complejidad: A una mayor división del trabajo corresponde una mayor complejidad horizontal de la organización, y cuando aparecen nuevos niveles verticales, el proceso de contro y reglamentación aumenta la complejidad vertical.
Con respecto a la empresa: yo laboro para una empresa que se encarga de vender y dar mantenimientos a dispositivosmédicos. La complejidad aparece a la hora de generar un negocio q intervienen los diferentes departamentos para concluir un negocio y así satisfacer la necesidad del cliente .

2-Anonimato: el énfasis se hace sobre los trabajos u operación, no sobre las personas, solo importa que la actividad se realice, no quien las ejecute.

Con respecto a la empresa: se relaciona con el proceso quelleva acabo la venta de un equipo, ya que el equipo pasa por un proceso interno para concluir la venta y realiza conjuntivamente entre varios departamentos de la empresa.

3-Rutinas estandarizadas: para conducir los procesos y los canales de comunicación, No obstante el ambiente despersonalizado o impersonal, las grandes organizaciones tienden a formar subcolectividades o grupos informales quemantienen una acción personalizada dentro de ellas.


Con respecto a la empresa: se generan grupos impersonales dentro de la empresa que se encargan de procesos internos para concluir un negocio.

4-Estructuras personalizadas no oficiales: configuran la organización informal, cuyo poder, en algunos casos, es mas eficaz que el de las estructuras formales.
Tendencias a la especialización y a la...