Tecnico
Páginas: 5 (1227 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
FALSO O VERDADERO
PREGUNTA B FALSO
Podría solicitar Pensión Anticipada ya, o aproximadamente a qué edad tendría derecho".
De acuerdo con lo previsto en el artículo 64 de la Ley 100 de 1993 "Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrán derecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual lespermita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta ley, reajustado anualmente según la variación porcentual del Indice de Precios al Consumidor certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional, cuando a éste hubiere lugar (...)".
Como se observa en la norma transcrita,para acceder a la pensión de vejez en el Régimen de Ahorro Individual con Solidariodad la edad no es elemento determinante ya que para obtener dicha prestación simplemente se requiere como condición mínima tener acumulado en la cuenta de ahorro pensional el capital necesario para financiar una pensión mensual superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a la expedición de la Ley 100de 1993, reajustado anualmente según el IPC.
Para establecer si la persona tiene derecho a la pensión, el afiliado debe solicitar a la sociedad administradora a la cual se encuentre vinculado que le realice el cálculo correspondiente. Es importante aclarar que en el evento en que la persona quiera pensionarse en una fecha anterior a la de redención normal del bono pensional, de acuerdo con loseñalado en el artículo 12 del Decreto 1299 de 1994 debe proceder a negociar el bono pensional, caso en el cual en el cálculo de la pensión anticipada debe tenerse en cuenta esta circunstancia.
PREGUNTA F VERDADERO SEGÚN ARTICULO 3 DE LA RESOLUCION 1562 DEL 2012 LA CUAL DESCRIBE CUALES SON AT
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindicalaunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
PREGUNTA D VERDADERO SEGÚN RESLUCION 1562 DEL 2012 Y DECRETO 1295 DEL 94 ARTICULO 11 PARAGRAFO 2
Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el queel trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normaslegales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3)años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
PREGUNTA A FALSO SEGÚN EL ARTICULO 7 DE LA LEY 1401 DEL 2007
PREGUNTA C FALSO SEGÚN DECRETO 1772/94
ARTICULO 3°. SELECCION.
Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales.
La selección de la entidadadministradora de riesgos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador.
PREGUNTA D FALSO SEGÚN ARTICULO 10 DEL DECRETO 1772-94
ARTICULO 10. OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica,...
PREGUNTA B FALSO
Podría solicitar Pensión Anticipada ya, o aproximadamente a qué edad tendría derecho".
De acuerdo con lo previsto en el artículo 64 de la Ley 100 de 1993 "Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrán derecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual lespermita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta ley, reajustado anualmente según la variación porcentual del Indice de Precios al Consumidor certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional, cuando a éste hubiere lugar (...)".
Como se observa en la norma transcrita,para acceder a la pensión de vejez en el Régimen de Ahorro Individual con Solidariodad la edad no es elemento determinante ya que para obtener dicha prestación simplemente se requiere como condición mínima tener acumulado en la cuenta de ahorro pensional el capital necesario para financiar una pensión mensual superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a la expedición de la Ley 100de 1993, reajustado anualmente según el IPC.
Para establecer si la persona tiene derecho a la pensión, el afiliado debe solicitar a la sociedad administradora a la cual se encuentre vinculado que le realice el cálculo correspondiente. Es importante aclarar que en el evento en que la persona quiera pensionarse en una fecha anterior a la de redención normal del bono pensional, de acuerdo con loseñalado en el artículo 12 del Decreto 1299 de 1994 debe proceder a negociar el bono pensional, caso en el cual en el cálculo de la pensión anticipada debe tenerse en cuenta esta circunstancia.
PREGUNTA F VERDADERO SEGÚN ARTICULO 3 DE LA RESOLUCION 1562 DEL 2012 LA CUAL DESCRIBE CUALES SON AT
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindicalaunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
PREGUNTA D VERDADERO SEGÚN RESLUCION 1562 DEL 2012 Y DECRETO 1295 DEL 94 ARTICULO 11 PARAGRAFO 2
Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el queel trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normaslegales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3)años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
PREGUNTA A FALSO SEGÚN EL ARTICULO 7 DE LA LEY 1401 DEL 2007
PREGUNTA C FALSO SEGÚN DECRETO 1772/94
ARTICULO 3°. SELECCION.
Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales.
La selección de la entidadadministradora de riesgos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador.
PREGUNTA D FALSO SEGÚN ARTICULO 10 DEL DECRETO 1772-94
ARTICULO 10. OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica,...
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